HRプロとは【必見】リファラル採用導入の経営効果
掲載日：2024/07/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
労働人口が減少する中、“人材確保”や”生産性向上”は企業存続のカギになり、相関するように”組織エンゲージメント向上”に対する関心が上がってきています。
リファラル採用と従業員エンゲージメントの相関関係を紐解きながら、リファラル採用がもたらす経営効果についてご説明しております。
＜以下に該当する方にはおススメ＞
●優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
●現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
●優秀な人材を獲得したい（エージェントや求人広告等、外部の採用チャンネルをに頼らない自社採用力を付けたい）
＜読みとわかること＞
●組織（従業員）エンゲージメントの重要性
●リファラル採用の導入がもたらす経営効果
＜内容＞
●組織エンゲージメントの重要性
経営が組織エンゲージメントを重視する理由はなぜか
●リファラル採用とエンゲージメントの関係性
エンゲージメントを高める動機付け要員である
「成長機会」「理念浸透」「当事者意識」を醸成する
●MyReferが向上させる組織エンゲージメント
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
