HRプロとは早稲田大学 入山教授が語る エンゲージメント経営への視座とは？3つの重大要素を解説！
掲載日：2023/07/25
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資料の内容
この資料のポイント!
世界の経営学からみる エンゲージメント経営への視座」と題して、
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール教授の
入山章栄氏をお招きしたイベントを、レポート化しました！
エンゲージメントを高める要素に加え、
不確実性に関連して企業のイノベーションを生むメカニズムについても
詳しく解説しております！
資料の目次
・エンゲージメントとは・イノベーションのメカニズム
・エンゲージメントを高める要素
1.Value Congruence
2.Organizational Support
3. Self-Efficacy (Core Self-Evaluations)
...etc
ここ数年で、「エンゲージメント」という言葉を聞く機会が増えました。
しかし、終身雇用・メンバーシップ型雇用を行ってきた日本企業では、
「従業員のエンゲージメントを考慮せずとも従業員は辞めないだろう」
という考えが未だ根強く残っているように見受けられます。
一方で、現在の日本の労働市場では雇用の流動化が加速し、
「企業が人を選ぶ」のではなく、「人が企業を選ぶ」時代
になりつつあります。
では、加速する雇用の流動化による不確実性が高まる現代において、
どのように従業員のエンゲージメントを高めていくべきなのでしょうか？
今回、「世界の経営学からみる エンゲージメント経営への視座」と題して、
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール教授の
入山章栄氏をお招きしたイベントを、レポート化しました。
本イベントレポートでは、
「エンゲージメントを高める要素」に加え、
「不確実性に関連して企業のイノベーションを生むメカニズム」についても詳しく解説しております。
【このような方におすすめ】
・従業員エンゲージメントを高めたいが、苦戦している方
・エンゲージメントを高めるために必要な要素を知り、理解したい方
・エンゲージメント向上を目的とした目標管理の手法を知りたい方
登壇講師
-
入山 章栄氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科 修士課程修了。
三菱総合研究所でコンサル ティング業務に従事後、2008年米ピッツ バーグ大学経営大学院より
Ph.D. ( 博士号) 取得。
同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。
2013年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネ ススクール准教授。
2019年より教授。 専門は経営学。
会社情報
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎２－２５－２ 新目黒東急ビル ５F |
| 代表者 | 堀 浩輝 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
