HRプロとは【調査レポート】従業員エンゲージメント向上と人的資本経営の実現に有効な施策と勤怠管理とは
掲載日：2022/07/20 ※最終更新日：2022/07/22
ジャンル：
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資料の内容
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━【調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
多様な働き方による「従業員エンゲージメント向上」と
「人的資本経営」の実現のために
～人事施策を迅速に進める勤怠管理システムの活用を～
「コロナ禍以降の働き方の変化と勤怠管理」に関するアンケート結果レポート
＜調査期間：2022年3月11日～24日＞
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資料の目次
1）働き方に関する制度の見直しで「従業員エンゲージメント向上」をめざす企業が増加
2）経営層による人事施策への積極的な取り組みがますます重要に
3）複雑化する勤怠管理の課題は「人的負荷の増加」が最多
4）多様なワークスタイルに対応できる勤怠管理システムが
「人材戦略」を後押しする
各自のライフスタイルに合わせ、柔軟に働き方を選択できる体制の構築は
生産性や従業員エンゲージメントの向上など、さまざまな観点から
重要視されており、「人的資本経営」の実現にも有効な施策の一つです。
株式会社日立ソリューションズは、
2022年3月11日～24日、人事担当者・責任者を対象に
「コロナ禍以降の働き方の変化と勤怠管理」に関するアンケートを
実施しました。
本稿では、その調査結果を、
昨年3月～4月に行った同調査結果との経年比較を交えて紐解くことで、
コロナ禍となり2年以上が経過した今、多様な働き方制度の運用に関する課題を
改めて洗い出します。
そして、勤怠管理および働き方に関する人事施策の改善や円滑な運用に向け
見直すべき点がないか考えていきます。
ぜひ、ダウンロードしてご確認ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号（日立ソリューションズタワー） |
| 代表者 | 山本 二雄 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考：13,860名（連結）】 |
