HRプロとは「企業の働き方改革と勤怠管理」 に関するアンケート 結果報告
掲載日：2020/04/10 ※最終更新日：2022/04/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
【 調査結果のポイント 】----------------------------
（1）働き方改革の目的を「コンプライアンス」と回答した企業は6割超
（2）法規制対応には一定の成果を実感、多様な働き方を受容する環境整備も効果を見せ始めている
（3）中堅企業の4割が「現場の理解が得られないこと」を最重要課題として挙げる
（4）「勤怠管理システムの見直し」を行った企業は4割、まず取り組むべきは勤務実態の可視化、
（5）フリーコメントからみる、働き方改革の現場
～無理に法規制に対応して一部従業員にしわ寄せが行く例や、経営層の理解が遅れている例も～
【 今回の調査概要 】---------------------------
2019年年度末（2月～3月）に働き方改革元年を振り返る実態調査として
HRプロ会員の上場および非上場企業の人事責任者・人事担当者を対象に
「企業の働き方改革と勤怠管理」に関するアンケートを実施しました。
合計219社の企業担当者から回答を得ています。
本調査は、働き方改革の目的、取り組んだ施策の初年度を振り返った評価、
勤怠管理を始めとする「労働時間管理」における課題について
自由記述を交え、ヒアリングしています。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
◆「企業の働き方改革と勤怠管理」に関するアンケート
＜調査期間：2020年2月21日～3月5日＞
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号（日立ソリューションズタワー） |
| 代表者 | 山本 二雄 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考：13,860名（連結）】 |
