【繋ぎ止め】インターンシップ繋ぎとめの極意
掲載日:2024/06/26 ※最終更新日:2024/11/19
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資料の内容
この資料のポイント!
<下記のようなお悩みを持つ人事担当者の方におすすめ>
「せっかくインターンシップを開催しても、学生が選考に進んでくれない…」
「インターンシップの開催後、何をすべきかわからず、参加学生に対してアクションできていない」
資料の目次
・インターンシップから選考参加につなげるためのポイント・インターンシップからの繋ぎとめ手法と事例
・インターンシップ後の繋ぎとめの重要性
・1to1アプローチに最適な「OfferBox」のご紹介
学生との早期接触の手段として、インターンシップは有効です。
本資料では、下記のような疑問を解決いたします。
● インターンシップ後のフォローが不可欠な背景とは?
● インターンシップ後、学生に選考に参加してもらうためのフォロー手法とは?
● インターンから採用につなげるためのフロー設計の手順とは?
本資料では、インターンシップから採用に繋げるためのフローの設計ポイントとコミュニケーション手法について解説します。
参加学生に自社の選考フローに乗りたくなってもらうには、どのような流れやフォローが効果的なのでしょうか?
本資料が自社のインターンシップから選考への繋ぎ止め手法を検討される際の一助になればと幸いです。
この資料に関連するサービス
会社情報
社名 | 株式会社i-plug(アイプラグ) |
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住所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 【東京オフィス】 東京都千代田区神田美土代1番地 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区栄3丁目7-13 |
代表者 | 中野智哉 |
資本金 | 656,674千円(2023年3月末時点) |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 236名(2023年3月末時点) |