HRプロとはNEW新入社員の離職を防ぐ！OJTリーダーの育成と新入社員OJTの進め方
掲載日：2024/12/11
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、OJT研修の実績豊富なナビゲートのノウハウをご紹介します。
弊社のクラインアント企業では、OJT制度導入前の3年離職率25％に対して、導入後11％に改善するなど、大きくな効果が期待できます。
新入社員の受け入れ準備は進んでいますか？
「新入社員や若手の離職が増えている」
「新人教育が不十分なまま配属せざるをえない」
「在宅勤務により新入社員を放置しがちになっている」
「どこまで指導が進んでいるか、理解できているか把握できない」
「新入社員自身もどこを目指せばいいのか…目標や意欲を見失っている」
新入社員の離職防止は各企業の重要テーマとなっています。
そのためには、職場で新人を指導する担当者「OJT指導者」の存在と「新人をフォローする」仕組みが不可欠です。
新入社員を受け入れる、オンボーディングの第一歩。
OJT研修の実績豊富なナビゲートのノウハウとポイントをご紹介します。
〈こんな方におすすめです。〉
・新入社員のフォローや育成が急務である
・新入社員の離職を防止したい
・新入社員を指導・育成できる人材が不足している
・OJT制度を導入したい、今のOJTの運用を見直したい
★研修事業者、同業他社様のお問い合わせはご遠慮ください。
会社情報
| 社名 | ナビゲート |
|---|---|
| 住所 | 〒223-0062 横浜市港北区日吉本町1-4-26-301 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤弘二朗 |
| 資本金 | 2,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（その他 提携講師約90名） |
