HRプロとは自律型人財の育成に向けた「1on1ミーティング」徹底解説集
掲載日：2023/11/27 ※最終更新日：2024/04/01
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資料の内容
この資料のポイント!
この徹底解説集では、
多くの1on1ミーティングで起きている実事例を基にまとめております。
次世代の自律型人材の育成にご活用下さい。
資料の目次
Chapter1/考え方編1．なぜ今、1on1ミーティングなのか？
2．企業と個人の間で、エンゲーメントが重要視される背景
3．1on1ミーティング導入の目的
Chapter2/展開編
・組織内へスムーズに1on1ミーティングを展開するための流れ
Chapter3/実施編
1.理想的な1on1ミーティングを実践するためのポイント
2.面談者として欠かせない3つのポイント
3．被面談者のタイプ別のかかわり方
Chapter4/定着編
・果たして1on1ミーティングは機能しているのか『定着度診断』
社会環境が大きく変わり、企業と個人 互いの目標と目的が無条件一致しなくなっています。
それは、長らく当たり前のように事業成長を支えてきた人達が、
“やっておいて”の一言では機能しなくなっているという状況にも表れています。
そうしたなか人的資本経営の実践が重要視されるようになった企業現場には、
1on1ミーティングを単なる面談で終わらせるのではなく「成長の機会」として設定する必要性が高まっています。
この徹底解説集では、
多くの1on1ミーティングで起きている実事例を基にまとめております。
次世代の自律型人材の育成にご活用下さい。
（2024/01/24更新） 関連セミナー公開終了に伴い、資料内のセミナーご紹介箇所を削除しております。
会社情報
| 社名 | 株式会社オービックビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 住所 | 〒163-6032 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー29F |
| 代表者 | 代表取締役社長 和田 成史 |
| 資本金 | 105億1,900万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,266名（2024年4月1日現在、臨時雇用者数含む） |
