HRプロとはNEW採用のための人事アセスメント2 評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力
掲載日：2025/03/10
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
1 人材採用ツールの妥当性2 科学的ツールにおける妥当性の種類
3 適性検査スコアによるパフォーマンスの予測
適性検査は応募者の能力や性格を定量的に測定し、客観的な評価が可能になります。
本資料では前回コラム（採用のための人事アセスメント１）の内容に基づき、応募者のエントリーをどのようにして次の選考ステップへつなげていくかというお悩みを例に挙げながら、適性検査の妥当性とパフォーマンスの予測力についてご紹介します。
気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本文化科学社 |
|---|---|
| 住所 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込6-15-17 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中谷一郎 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 16億4800万円(2022年12月) |
| 従業員数 | 32名 |
