HRプロとは【自社の育成環境を評価できるチェックリスト付き】実践！エンジニア育成ガイド
掲載日：2024/03/19 ※最終更新日：2024/10/30
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、 事業競争力を高めるエンジニアを育成するために、企業として重視すべきポイントをご紹介します。人材育成の投資を収益改善につなげるために、「どこに比重を置くべきか」を検討する材料としてお役立てください。
資料の目次
- はじめに- プロジェクトの質を高めるためにはPM力が不可欠
- エンジニアにPM力が身につきづらい理由
- 対策 上流工程の技術力を鍛える①
- 対策 上流工程の技術力を鍛える②
- 外部の研修サービスを頼る場合の考え方
- エンジニアの市場競争力を高める研修なら、NECマネジメントパートナー
事業の収益を改善し拡大を目指すうえで、 企業にとって障壁となる要素はさまざまです。 そのひとつに挙げられるのが、 人材のスキル不足。 ことソフトウェア開発企業においては、 エンジニアの育成に課題感を持ちつつも、「どこから手をつけるべきか…」とお悩みの人材育成ご担当者様も多いことでしょう。
結論からお伝えすると、エンジニアの品質・開発効率の向上は「プロジェクトマネジメントスキル」を含む 「要件定義」や「システム設計」といった上流工程の知識・技術を引き上げることで実現できます。 当社では NEC グループのエンジニアに対して上流工程の技術力強化に携わった、数多くの実績があります。
本資料では、 事業競争力を高めるエンジニアを育成するために、企業として重視すべきポイントをご紹介します。人材育成の投資を収益改善につなげるために、「どこに比重を置くべきか」を検討する材料としてお役立てください。
会社情報
| 社名 | NECビジネスインテリジェンス株式会社（旧NECマネジメントパートナー株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
| 代表者 | 佐粧 慎一（代表取締役執行役員社長） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 472億円（2022年度実績/単体） |
| 従業員数 | 2,641名（2023年3月末現在） |
