HRプロとは【サービス資料】組織・人材を強くするために、まずは現状分析を。「人財成長サポートシステム」
掲載日：2023/09/13
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資料の内容
この資料のポイント!
【サービス資料】
組織・人材にお悩みの企業様へ。
組織・人材を強くするために、まずは現状分析を。
「人財成長サポートシステム」
全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベコンサルティングの人財成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」としての課題を具体的に見つけ出すことで、社員のマネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人財育成を実現します。
全社員が主体的に行動し、組織の成果へつなげるために、ぜひご活用ください。
【サービス資料】
組織・人材にお悩みの企業様へ。
組織・人材を強くするために、まずは現状分析を。
「人財成長サポートシステム」
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●ラインナップ
□性格能力判定：個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定
・性格特性、職務特性、人づきあい特性など、本人の性格特性をつかむ上で重要なポイントを分かりやすく数値化。
・ご提供するレポートの見方にはそれぞれの特性の強みや課題、今後の成長に向けたポイントまで解説。それを読めば採用や育成、さらには自己啓発に迷わず取り組めます。
□幹部適性診断：幹部としての適性を総合判断
・性格テストと適性テストの結果から幹部としての適性や幹部コンピテンシー、リーダーシップ特性を見える化。
・価値判断 戦略思考 組織運営 問題解決 人材支援これら5つの適性傾向の中で何を重視するかを浮き彫りにすることで、幹部としての傾向を把握。幹部・管理職登用後のギャップを未然に防ぎます。
□資質診断：データ×AIによる人材情報定量化ツール
・活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。
□360° FEEDBACK：多面的人物イメージアンケート
・上司・同僚・部下といったさまざまな階層や立場のメンバーが、対象者のスキルや日常の行動についてフィードバック。対象者本人と周囲の認識ギャップを浮き彫りにし、今後の課題を明確にします。
□FCC Academy Cloud：教育のクラウドプラットフォーム
・社員が学びにくいと感じる要因が「時間・場所・機会」の壁です。当サービスは、そんなお悩みに応えるために生まれた学びの環境です。
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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内
タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！
人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。
※その他お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
