HRプロとはミスマッチもうなくしませんか？～採用してはいけない人材タイプ10選～
掲載日：2022/09/01
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
・採用活動がうまくいっていない方 ・自社にどんな人材がマッチするかわからない方
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
・応募者が集まっても、志望度が高く維持できない方
採用ブランディングを行いたい
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資料の内容
資料の目次
・はじめに・企業取り巻く環境
・採ってはいけない人材タイプ10の紹介
・活用法
採用にあたり人材の良い面を見極めて原石を探すプロセスについては巷に多くの知見があります。
しかし、採用担当者がよく経験されるように「良い人材と思い内定を出した学生は、他社でも多くの内定をもらっている」、
一方で、「高い倍率で採用したはずなのに半年、1年後、一部の人材については採用したことを後悔するケースも出てくる」ことから、良い面を見極めるよりも、悪い面を見極める方が難しいものです。
そこでまず、採ってはいけない人材タイプの特徴・捉え方を認識した上で、
従来の原石を探し出すアプローチをとることが、採用の精度向上に役立つと考えます。
本資料では、「採ってはいけない人材タイプ10」を紹介いたします。
各タイプ別の記述は、通常セミナー等でご紹介する内容を、かいつまみご紹介している関係上、
一側面を切り取った情報量となっております。
<こんな方におススメ>
・採用活動がうまくいっていない方
・応募者が集まっても、志望度が高く維持できない方
・自社にどんな人材がマッチするかわからない方
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会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントベース |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072東京都千代田区飯田橋3-4-4第５田中ビル9階 |
| 代表者 | 代表取締役 本田 宏文 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 7名 |
