HRプロとはNEW採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介
掲載日：2024/11/19
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資料の内容
この資料のポイント!
・学生の気持ちが高ぶらない状態が続くと最終選考の合格率が下がる懸念がある。
・採用はマーケティング、学生を選び、学生に選ばられるための活動が必要。
・学生に志望度を段階的に醸成させるために戦略的にコミュニケーションを設計する。
資料の目次
●フォローに欠かせない3つのポイント●事例紹介
・選考中の学生へのフォロー
・内定者（未承諾）の学生へのフォロー
・内定者（承諾）の学生へのフォロー
「学生の本気度が分からない」という企業様の声と、
「企業の本当の姿が分からず決めきれない」という学生の声。
採用のオンライン化に伴って、学生は手軽に説明会や選考に
参加できるようになり、時間や場所を選ばないオンラインならではの
「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で、
企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。
そういった状況の中では、どのような点に留意しフォローを実施することで、
学生の企業理解度のアップ・志望度醸成に繋がるのか。
選考・内定者フォロー（承諾者向けと未承諾者向け）での
オンライン＆オフラインの使い分け解説と具体的な事例をご紹介いたします。
※2022年4月14日（木）に開催した共催ウェビナーの投影資料になります。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
