HRプロとは若手・中堅社員向け／リーダーシップ・ポテンシャルを特定するオンライン・アセスメント【多言語対応】
掲載日：2020/10/05 ※最終更新日：2024/09/03
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
Early Identifierは、個人のリーダーシップ・ポテンシャルを早期に特定して成長に繋げるオンライン・アセスメントです。
若手～中堅社員を対象に、将来リーダーとして成長する可能性を診断し、目指すリーダー像に向けて、最適な能力開発計画を立て、実行に移すきっかけを作ります。
また組織にとっては、ポテンシャル人材を特定することに加えて、個人に適切な成長機会を提供することにもお役立ていただけます。
■□■Early Identifierが選ばれる理由■□■
・リーダーとしての成長可能性を診断／ハイポテンシャル人材の発掘ができる
「パーソナリティ」と「スキル＆ナレッジ」の2つの診断項目から中長期的なリーダーとしての成長可能性を診断し、ハイポテンシャル人材の特定にご活用いただけます。
・満足度サーベイの結果を組織課題の特定や施策検討に活用できる
組織全体傾向を示したグループレポートをご提供します。グループレポートの中にある組織への満足度サーベイ結果を活用することで、従業員エンゲージメントへの課題や施策検討に活かすことができます。
・成長機会の提供によってリテンション対策に活用できる
シミュレーション体験やフォローツールの活用、フィードバックセッションの実施は、将来のリーダー候補としての組織の期待を伝える上で有益です。
・能力開発のきっかけづくりから能力開発の実践まで一貫した機会を提供します
リーダーとしてのシミュレーション体験から始まり、診断結果の読み解き方や能力開発への活かし方、さらには学習コンテンツまで全てオンラインでご提供します。
■□■Early Identifierの利点■□■
▼組織としてのメリット
＞ハイポテンシャル人材を早期に特定し能力開発ニーズを把握することで、将来リーダーとして活躍することが期待される人材のエンゲージメント向上が期待されます。
＞若手社員の能力開発ニーズを把握することで、適切な能力開発機会を検討するための材料としてご活用いただけます。
▼個人としてのメリット
＞現在の自分を客観視し、将来に望む理想の姿とのギャップを認識することで、理想の姿に近づくための成長促進／阻害要素を特定することができます。
＞特定した成長促進／阻害要素に対して、自己成長を支援する能力開発ツールを活用し、ご自身での能力開発にお役立ていただけます。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
