HRプロとは大胆な人事改革を進めるパイオニア。未来を担う管理職候補者能力開発プログラムに迫る
掲載日：2024/04/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
近年、あらゆる業種・分野で業務改革が迫られていますが、
その代表的な分野が人事です。企業活動の価値を生み出す「人財」という
最重要資源を管理する人事部門の変革は、企業のさらなる成長のために
避けては通れない課題になってきているのではないでしょうか。
創業以来、数多くの世界初を生み出してきたパイオニアでも今、
モノづくり企業からソリューションサービス企業へと事業戦略の
変革にあたり、人財マネジメントポリシーや制度も大幅に変更するなど、
これまでにない人事改革に取り組み、人財育成もより注力されています。
株式会社マネジメントサービスセンターは今回、
パイオニア株式会社 人財企画課 課長 大久保 智代氏に特別インタビューを実施。
社員の自律的なキャリア形成を支援する人財育成制度を
どのように変化させてきたのか？
そして、管理職候補の能力開発を目的にスタートした
育成プログラムが生まれた背景や得られた成果など、さまざまなお話を伺いました。
社員の育成や能力開発、キャリア醸成などにおいて課題をお持ちの
企業にとって参考になる内容がたくさん語られています。
＜注目トピックス＞
●従来のやり方を刷新・撤廃～自律的なキャリア形成のために取り組んだこと
●管理職にとって必要なスキルを身に着ける育成プログラムの中身とは？
●管理職候補者だけでなく、上司にも波及される育成プログラムの効果
●管理職候補の育成を進めるなかで感じる大きな変化
●パイオニアが目指す次なるステップ～今後の人財育成施策の展望
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会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
