HRプロとはパーパス経営のSOMPOグループが示す従業員のマイパーパスとコーチングの重要性：HRサミット2022講演録
掲載日：2022/11/22
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資料の内容
“持続可能性”が問われる中、いま世界中の企業が「パーパス経営」に注目し、
自らの存在意義を再確認しようとしている。
しかし、実際には上手く浸透・定着していない企業も多い。
こうしたなか、SOMPOグループでは世界中の社員一人ひとりが「マイパーパス」を明確にし、
それを実践する取り組みをスタートさせた。
本講演では、その取り組みの背景や内容、もたらされた効果、
工夫したポイントなどをお届けする。
グラマシーエンゲージメントグループ株式会社代表の
ブライアン・シャーマン氏がファシリテーターとなり、
SOMPOホールディングス株式会社 人事部特命部長の加藤素樹氏、
社外パートナーとしてSOMPOホールディングスの研修に携わる
株式会社THINK AND DIALOGUE代表の富岡洋平氏らとパネルセッションを行った。
▼登壇者
・グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 ブライアン・シャーマン 氏
・SOMPOホールディングス株式会社 人事部特命部長 加藤 素樹 氏
・株式会社THINK AND DIALOGUE 代表取締役社長 富岡 洋平 氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
