HRプロとは採用学コンサルティングパッケージ
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2018/03/13
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
貴社の新卒採用活動を科学的に分析！
データに基づいて効果的・効率的な採用活動を支援する産学連携プロジェクト
「採用学コンサルティングパッケージ」企画のご案内
■「採用学コンサルティングパッケージ」とは・・・
横浜国立大学 服部泰宏准教授主宰「採用学プロジェクト」とHRプロが
共同で主催、調査結果に基いて貴社採用フローの最適化をご提案する
年間パッケージプランです。
以下のような課題をお持ちの企業様におすすめ！
「採用学」という中立的な立場からのコンサルティングを行います。
＊＊このような課題を抱えている企業の皆様に＊＊
採用フローを見直したい：大きく変化する2016卒採用から採用フローを見直し、より効果的・効率的なものにしたい企業
客観的なフィードバックが欲しい：採用学という中立的な立場から調査結果に基づいた客観的な改善策の提案を入手したい企業
他の企業と自社を比較したい：市場全体の動向、業界の動向と比較し、自社のことを理解したい企業
学生の本音を知りたい：普段は収集することが難しい学生の本音ベースの語りを知りたい企業
■「採用学コンサルティングパッケージ」概要
・個別ヒアリング：貴社からのヒアリング内容によって採用フロー上の課題感を浮かび上がらせる
・アンケート調査：他の企業を含む大規模なアンケート調査によって貴社の状況を相対化する
・インタビュー調査：覆面グループインタビューで、普段は収集できない学生の本音を収集する
・個別フィードバック：個別ヒアリングで浮かび上がった課題感と調査結果を突き合わせて、貴社の採用フローに対する改善策の提案を行う
・１６卒モニターレポート：２０１５年３月から８月までの６回（月に１回）にわたって１６卒就活生モニターのレポートをお届けする
・研究コンソーシアム、成果発表シンポジウム（任意参加）：他の参加企業とともに、意見交換、情報を共有することができる
本企画は、更なる「採用学」の躍進を目指して生まれた、
日本における企業の採用について「新しいあり方」を提示する
「採用学プロジェクト」とHRプロが共同で主催する類を見ない取り組みです。
