HRプロとは給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
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給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性第4回 給与計算とマイナンバー
マイナンバー制度の開始まで残りわずかとなった。税・社会保険関係の手続き書類にマイナンバーを記載する必要などが出てくることから、給与計算を行う実務担当者にもマイナンバーについての知識・対応は必要不可欠な...
2015/10/15
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給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
第3回 間違いやすい給与計算のポイント（2）
前回のコラムでは、「名ばかり管理職」問題を取り上げ、「本当の管理職」になる要件や、「本当の管理職」にも支払わなくてはいけない手当（深夜手当）などについて説明した。 「名ばかり管理職」以外にも、給与計...
2015/10/02
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給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
第2回 間違いやすい給与計算のポイント（1）
「名ばかり管理職」がいると「ブラック企業」とみなされる 前回のコラムでは、たとえ故意ではなくとも、労働法を正しく知らないせいで「ブラック企業」とみなされたり、企業の「コンプライアンス」が問われたり...
2015/09/14
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給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性第1回 給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
「ブラック企業」という言葉が流行語大賞にノミネートされたのは、2013年暮れのことだが、それから１年半経っても、決して「ブラック企業」の問題は過去になったわけではない。 厚生労働省は今年５月には、...
2015/09/01
雇用管理・賃金
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