HRプロとは「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策
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「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策個人と企業の共創に必要となる、「自律したキャリア」を社員が形成するための支援策とは（第3回）
「高年齢者雇用安定法」の改正により発生した“70歳までの就業機会確保の努力義務”について、3回に渡り考える本連載。第1回・第2回と60歳以降を中心としたシニア社員の報酬制度設計について述べてきた。最終...
2021/09/15
人事・労務全般・その他 -
「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る（第2回）
「高年齢者雇用安定法」の改正により発生した“70歳までの就業機会確保の努力義務”について、3回に渡り考える本連載。前回は、70歳雇用を前提とした「報酬制度設計」の考え方を整理した。ただ、現実はそんなに...
2021/08/18
人事・労務全般・その他 -
「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは（第1回）
「高年齢者雇用安定法」が改正され、“70歳までの就業機会確保の努力義務”が始まった。シニア社員の活躍に向け、人事は何をするべきか。本連載では3回に渡って、制度面を中心に「今取り組むべき人事施策」を紹介...
2021/07/14
人事・労務全般・その他
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