HRプロとはロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work
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ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of workなぜ日本の人事に「役割の捉え直し」と「スキル向上の意識」が必要なのか
本連載の過去の記事で述べたように、日本企業がジョブ型人事を導入し、それを実現するためには、人事機能の全面的な見直しが必要になります。その一つの側面として、「人事部のスタッフは一日中何の仕事をするのか」...
2022/07/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「ジョブ型人事」は、人事制度の全面的な見直しがあってこそ価値がある
日本における人事の世界では、数年ごとに新しい流行語が生まれています。少し前までは「働き方改革」が流行していました。しかし、今では「ジョブ型人事」にその座を譲り、この言葉を多くの場面で耳にします。しかし...
2021/08/16
人事制度 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work日本人はなぜリモートワークを非生産的と捉えているのか
テレワークやジョブ型雇用、終身雇用の崩壊、キャリア自律、副業、ダイバーシティ、シニア雇用など、いま多くの企業が複雑に絡み合う様々なHR領域の課題に直面しています。新連載「ロッシェル・カップが考察する日...
2021/07/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
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