HRプロとは「ジョブ型」再考
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「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」成功のために社員だけでなく経営層が求められること
2021年6月改訂のコーポレートガバナンスコードでは、新たに人的資本に関する情報開示が求められることとなった。現時点ではまだ、法制度上あるいは実態として、いつどういった情報をどこまで開示することがルー...
2021/11/04
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考貴社が求めるのは「100％ジョブ型雇用」なのか――「『ジョブ型』人事制度」導入を検討する企業への問い
コロナ禍を契機として、改めて活発化した「ジョブ型」をめぐる議論は、「ジョブ型」の意味するところや、期待される導入効果について、誤解を含んだかたちで始まった。その後も議論は継続し、「ジョブ型」を導入する...
2021/06/08
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」が合う企業と合わない企業、その違いとは
コロナ禍を契機として始まった「ジョブ型」をめぐる議論は、2021年が明けてもまだ続いている。今度こそ「日本型雇用システム」は終焉を迎え、「『ジョブ型』雇用システム」が日本企業のスタンダードとなるのでは...
2021/02/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考日本企業が導入してきた「『ジョブ型』人事制度」とは？ 今後のポイントは人事部とラインマネジメントの協働
コロナ禍を契機として始まった（正確には再開した）日本の「ジョブ型」をめぐる議論は、今なお続いている。議論の際、強調されることが多いのが、日本企業が「ジョブ型」を導入することの企業側のメリットや、社員に...
2021/01/21
人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」の課題やメリットをめぐる誤解をときほぐす
コロナ禍を契機に、「ジョブ型」が注目を集めている。議論のなかでは、その多くが「『ジョブ型』人事制度」を日本企業に導入するメリット、デメリットに終始している。気になるのは、「ジョブ型」導入のメリットの実...
2020/11/20
人事制度 人事・労務全般・その他
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