HRプロとは人材採用における新しい視点と戦略
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人材採用における新しい視点と戦略第6回 ますます強固になる「求職者と検索エンジン」の関係
米国における企業の応募者流入経路はどのようになっているのか、ご存知でしょうか。 日本よりもビジネス人材におけるSNS利用が活発な国家ゆえ、Facebook やLinkedin が中心なのでしょうか。...
2016/09/29
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人材採用における新しい視点と戦略第5回 採用難時代を勝ち抜く戦略
採用難に対する打ち手を考える上では、大きく3つの動きが求められます。
2016/09/15
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人材採用における新しい視点と戦略第4回 求職者は動いている。データに見るいくつかの傾向抜粋
弊社が提供する採用管理システム「リクオプ」「リクログ」ならびに「ハイソル」の応募プラットフォームを通過する、数百万人もの応募データの中から求職アクションについて、いくつかご紹介をさせていただきます。
2016/09/08
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人材採用における新しい視点と戦略第3回 労働開国元年。外国人雇用のいま
これまで日本人に閉じていた採用対象を外国人に拡げることも、採用難の時代の一つの解決策になりえます。以下のデータをご覧ください。
2016/09/02
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人材採用における新しい視点と戦略第2回 採用難時代に見直したい5つの盲点（後編）
「バブル期並みの求人倍率」に潜む半永久的な課題とはなにか。後編では、「採用難の時代に見直したい、5つの盲点と「伸びシロ」」、残りの4つについてご紹介いたします。
2016/08/19
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人材採用における新しい視点と戦略第1回 採用難時代に見直したい5つの盲点（前編）
「バブル期並みの求人倍率」に潜む半永久的な課題とは？
2016/08/04
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