HRプロとは組織・人事変革コンサルタントコラム
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組織・人事変革コンサルタントコラム第9回 イメージ出来る言葉の大切さ
学生時代のアマチュア演劇の仲間を集め、久しぶりに社会人劇団として公演を行った。土日のみの練習で、半年間準備をして公演にこぎつけ、結果は有り難い事に大成功と呼べるものになった。しかし、実は公演1ヶ月前ま...
2011/11/12
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第10回 美しい自然を眺めながら―価値観・理念の浸透についての考察
私は、祖先を辿ると熊野の本宮にルーツを持つせいか、山の自然を眺めるのが好きである。東京都内では、御岳神社の修験場として使われていたという自然のありのままの姿を楽しむハイキングコースが特に好きである。そ...
2011/11/12
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第2回 組織マネジメントの“2ストライクアプローチ”
ここ最近はすっかりインドア派な私だが、かつてはスポーツ少年だった頃もあり、大学時代にはよく友人達と草野球に励んでいた。そんな草野球界で、最近にわかに流行っている打撃戦術がある。それは“2ストライクアプ...
2011/11/11
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第1回 2010年の中国人材マネジメント －鍵は「マネジメント人材」の確保－
筆者が中国ビジネスに関わって15年が経過した。今年はどのような年になっていくのであろうか。筆者は、市場としての魅力が増してきている「中国」において、これまで以上に「人材」が重要になる年になるのではない...
2011/11/10
