HRプロとは
- 8月31日、『人事育成担当者のための絶対に行動定着できる技術』をProFutureより出版いたしました。
- 皆さんにとって研修の目的は何でしょうか？ 研修の目的はあくまで職場での行動変容であり、着目すべき中心を研修当日から職場の行動に置くことで、やりっぱなしの研修を行動定着型の研修に転換させることができるようになります。そんな想いから開発したのが、目標達成のための行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」なのです。
- Profile
発明家、NPO法人 人材育成マネジメント研究会理事長。日米両国で初の行動変容系ITシステムの特許保持者。目標達成のための行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」を開発し、三菱東京UFJ銀行、楽天、日立グループ等の人材育成で実践する。著書に「絶対に達成する技術」（中経出版）がある。
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人材育成担当者のための絶対に行動定着させる技術NEW人材育成部門の仕事が「人材育成」ではなく、「研修をやるだけ」になっていることが原因です。
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絶対に達成する技術あなたの目標が「計画倒れ」になる本当の理由、教えます。
研修の時に立てる「アクションプラン」は、
現場で行動として実践されてこそ意味のあるものです。
しかしながら、新しい行動を習慣化させることは
決して容易なことではありません。
「ActionT.C.」は行動の振り返りを共有することで
習慣化を促進するための、人材育成、
組織育成のインフラとしてお使い頂けるITシステムです。
「ActionT.C.」は、日米両国で特許の取得に成功しています。
日本での特許名称「行動改善システム」特許第4001300号取得商品
米国での特許名称「SYSTEM FOR MANAGING MEMBER SELF-CHECKING OF SET GOAL ACHIEVEMENTIN AN ORGANIZATION」
「ActionT.C.」の導入は、
各企業の研修に着実に広がっています。
2012年には、60社の90研修に拡大。
フランクリン・コヴィー・ジャパン
「7つの習慣」にもOEM供給しています。
「PDCFAサイクル」とは、行動を変容させ、そしてそれを定着（習慣化）させる手法。
あらゆる研修プログラムともリンクさせることができる画期的な手法です。
PDCFAデザイナーとは、PDCFAサイクルを正しく人材育成に活用するための技術を習得している人のことです。
PDCFAデザイナーになるためには、IDや効果測定の基礎知識だけではなく、目標達成のために行動を習慣化させる技術や行動に気づきを与える内省を引き出す技術など、専門的な技術を習得する必要があります。
PDCFAデザイナーセミナーはその技術を体系的に学ぶことができるよう設計されています。
会社名●株式会社ネットマン NETMAN Co.,Ltd.／代表取締役●永谷研一／設立日●1999年4月2日／
事業内容●コンサルティング、研修・セミナー、IT商品の企画・開発・販売
