「新卒採用」にフォーカスした完全オンラインイベント！ 新卒採用フォーラム ONLINE

※特典は「ライブ配信講演※事前受付終了」「録画配信講演」いずれも対象となります

SPECIAL GUEST

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  株式会社ニトリホールディングス
  組織開発室 室長／人材教育部 部長
  永島 寛之 氏

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  株式会社ディー・エヌ・エー
  ヒューマンリソース本部 副本部長/人材開発部部長
  風早 亮 氏

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  株式会社人材研究所
  代表取締役社長
  曽和 利光 氏

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  株式会社セプテーニ・ホールディングス
  採用企画部 リーダー
  奥迫 雄太 氏

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  パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
  プロダクト推進統括部 ゼネラルマネジャー
  朴 勝燮 氏

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  株式会社i-plug
  取締役 COO
  直木 英訓 氏

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  ProFuture株式会社
  代表取締役社長/HR総研 所長
  寺澤 康介

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  ProFuture株式会社
  HRサポート部 / HR総研 主任研究員
  久木田 亮子

LIVE SEMINAR ライブ配信講演

ライブ配信講演は終了いたしました。（アーカイブ配信含む）

SF01

7月17日 (金)

11:00-12:00

DeNA、ニトリの採用責任者から事例を学び、ともに考える
～Withコロナでも変わらない 採用広報とコミュニケーションのあり方、求めるべき本質～

株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長／人材教育部 部長
永島 寛之 氏

株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 副本部長/人材開発部部長
風早 亮 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

新型コロナウイルス感染拡大の影響のもと、2020年の新卒採用シーンはそれまでと大きく異なる様相となりました。企業は非接触の中で採用活動を進めることを余儀なくされ、Web採用広報、Web会社説明会、Web面接、Web内定者フォローなど、オンライン手法を駆使した採用活動が進められました。また、今後の採用活動においても完全にコロナ以前の状態に戻ることはなく、「Withコロナ」を意識した採用手法が求められます。しかし、表面的なコロナ対応の手法論に陥ってしまうと、採用にとって本当に重要な本質を見失いかねません。
Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か。
本パネルディスカッションでは、DeNA、ニトリの採用責任者から、2社の21年度新卒採用事例をご紹介いただくとともに、Withコロナ時代の採用広報とコミュニケーションについて、皆さんとご一緒に考えたいと思います。

SF02

7月17日 (金)

14:00-15:00

人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例

株式会社セプテーニ・ホールディングス　採用企画部 リーダー
奥迫 雄太 氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光 氏

現在、株式会社人材研究所の代表であり、元リクルートの採用責任者を務めていた曽和利光氏と、株式会社セプテーニ・ホールディングス採用企画部の奥迫雄太氏の対談となります。
株式会社セプテーニ・ホールディングス様は過去に第3回、4回「HRテクノロジー大賞」にてイノベーション賞や人事マネジメント部門賞を受賞されました。いち早くオンライン面接やデータ活用、社員の活躍予想モデルを導入され、新卒採用の効率化に成功した企業の、採用活動の変遷や背景を人事のプロである曽和氏が紐解いていきます。

【協賛】イグナイトアイ株式会社

SF03

7月21日 (火)

11:00-12:00

新型コロナウイルスに揺れた21年卒採用を振り返り、22年卒採用を展望する
～Withコロナ時代の新卒採用の「新しい採用様式」を考える～

ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
松岡 仁

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

「経団連の就活ルールからの脱退」「東京オリンピック・パラリンピック開催」の2つのキーワードから、これまで以上の早期化が指摘されていた2021年卒の採用戦線。現にインターンシップからの早期選考が横行し、新型コロナウイルス感染症拡大により3月からの合同企業説明会や大型の就職イベントは軒並み中止になる中でも、4月1日時点での学生の内定率は昨年を上回るペースで進捗していました。ところが、4月7日の「緊急事態宣言」の発令により状況は一変。「在宅勤務」「外出自粛」の中で、対面での面接選考の実施は難しくなり、オンラインでの面接で進めるしかなくなり、結果的に、多くの企業が当初計画よりも採用スケジュールは大幅に遅れることとなります。
HR総研の独自調査を基に、新型コロナウイルス感染症拡大が21年卒採用に与えた影響と、22卒採用に向けて企業備えるべきことは何かを、今年の新卒採用調査の設計、分析に携わった2人の研究員が議論します。

＜視聴者特典＞
「2021年新卒採用徹底解剖(速報版)」を進呈

SF04

7月21日 (火)

14:00-15:00

ナビ・イベントからの脱却で新卒採用はどう変わる？
～年間100名をオファー型で採用する事例をもとに考察～

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 プロダクト推進統括部 ゼネラルマネジャー
朴 勝燮 氏

株式会社i-plug 取締役 COO
直木 英訓 氏

「個」の時代。就活生一人ひとりに向き合った採用が求められる中、手法はどのように変化させるべきなのでしょうか。当講演では、企業側から学生にアプローチする「オファー型」をメインチャネルに成長させるなど、採用チャネルを分散させることで採用人数（量）と採用したい学生の獲得（質）を共に実現する、パーソルプロセス＆テクノロジーを迎えて、ナビ型やイベントに依存しない採用のあり方を考えます。

【協賛】株式会社i-plug

VIDEO SEMINAR 録画配信講演

録画配信講演は終了いたしました。

• SF03新型コロナウイルスに揺れた21年卒採用を振り返り、22年卒採用を展望する
• SF12アフターコロナの他社に負けない攻めの新卒採用戦略
• SF06激変する新卒採用を勝ち抜くための3か条
• SF05新卒採用オンライン化の成功を左右するものとは
• SF02人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例
• SF13辞退しない優秀な学生を連れてくるリファラル採用とは
• SF04ナビ・イベントからの脱却で新卒採用はどう変わる？
• SF07大学と企業の関係性から捉え直すwithコロナの就活
• SF09SNS・口コミデータから見る コロナ禍で企業に求められる採用のデジタルシフトとは
• SF08オンライン時代におけるAI・データ活用　採用戦略
• SF11コロナ禍でも欲しい「個」にフォーカスした採用を行うには？

開催概要