今の時代に活躍できる新入社員の早期戦力化とは
〜将来のリーダー人材の採用時の見極めと育成について〜
株式会社グロービス マネージャー 加藤 剛広氏
株式会社グロービス マネージャー 加藤 剛広氏
ProFuture株式会社 事業推進室 室長
HR総研 主席研究員
松岡 仁
京都大学
教育推進・学生支援部 学生課 学生支援掛
江邉 信太郎 氏
千葉商科大学 国際教養学部 専任講師/いしかわUIターン応援団長/HR総研 客員研究員/ソーシャルメディアリスク研究所 客員研究員
常見 陽平 氏
「新卒採用」の領域において課題解決を支援する最新のソリューションをご紹介するとともに、
独自のデータに基づく2018年卒採用の現状分析と、2019年新卒採用へ向けての考察を専門家が語ります。
ProFuture株式会社 事業推進室 室長/HR総研 主席研究員松岡 仁
前年に引き続き、「採用広報開始:3月、採用選考開始:6月」の採用スケジュールとなっ た2018年卒採用。企業の採用意欲は衰えることを知らず、大卒求人倍率は前年を上回る 1.78倍となり、企業規模や業種による求人倍率格差は拡大の一途をたどっています。そん な中、4月10日には経団連の指針の手引きが改定され、2019年卒採用からは解禁前のイン ターンシップについて1Dayインターンシップが正式に容認されることになりました 。2018年卒採用の現状と、2019年卒採用がどうなるのか、HR総研による独自調査結果を 基に考えていきます。★2018年新卒採用総括データ[速報版]進呈。
京都大学 教育推進・学生支援部 学生課 学生支援掛 江邉 信太郎氏
株式会社i-plug 取締役 兼 CMO田中 伸明氏
ProFuture株式会社 代表取締役社長寺澤 康介
新卒採用は売り手市場が続く中、企業は学生の価値観・行動の変化に対応し、大学とのさらなるリレーションシップを深める必要があります。当講演では、就職支援の大改革に取り組む京都大学のお話を伺いながら、学生の最新トレンドと就職支援の実態をご紹介し、いま企業に求められる変化のポイントを導きます。
【協賛】株式会社i-plug
千葉商科大学 国際教養学部 専任講師/いしかわUIターン応援団長/HR総研 客員研究員/
ソーシャルメディアリスク研究所 客員研究員常見 陽平 氏
時代は「働き方改革」。企業各社の取り組みも日々、メディアで話題となります。就職情報会社各社の調査 においても、就業条件を重視する求職者が増加傾向です。「採用氷河期」においては、求職者にとって魅力 的な職場作りはマストです。もっとも、企業での「働き方改革」は単なる「改善」レベルに終わっているも の、効果が怪しいもの、メディア受けするだけのものも散見されます。求職者と従業員に支持される取り組 みとは何かを考えます。
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア3F
主 催 | ProFuture株式会社 |
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対 象 | 企業の新卒採用担当者 |
日 時 | 2017年7月12日(水) 12時30分〜18時20分 |
会 場 | TKPガーデンシティPREMIUM神保町 |
参加費 | 無料 |
参加特典 | 【最新版】2018年度新卒採用 人気企業200社のエントリーシート質問項目一覧データ(Excel形式) |