bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」

採用を変える、採用が変わる「採善策」■初期費用0円／相談無料

採用活動においてｂサーチでは、以下の３つを大切にしています。

◆Media planning ーメディアプランニングー
ｂサーチは、最初から決まった媒体をご提案することはございません。
企業様の抱える課題や目標をしっかりヒアリングし、最適な媒体を一緒に選定していきます。
採用手法が多様化する中で、採用媒体、プランの選定の時点で採用計画が破綻しているケースもございます。
採用計画時点での広告予算、採用人数、採用期間や人材要件、採用のKPIから人事、経営者様と伴走させていただいております。

◆Contents ー原稿・内容ー
募集する職種の仕事内容を詳しく取材し、応募の集まる原稿をプロが作成します。
「掲載したらしっぱなし、、」「求人ページを作ったらあとは応募を待つのみ、、」
そんな待ちの採用は行いません！求人掲載後も継続的に効果測定、分析を行い、運用に関するアドバイスを絶えず行っていきます。

◆Operation ー運用ー
応募状況に合わせて原稿内容の改善や、媒体の変更など、最善の改善策をご提案します。
また、「攻めの採用」であるダイレクトリクルーティング業務ももちろん代行します。
各種媒体の特徴やサンクスメールの設定、応募から面接、採用までのフローにおいて運用は多様化しております。
機能を覚えることも使いこなすことも大変な時代になっています。
スカウトメールの文面作成や毎日の配信、頻繁な再送信、設定など時間と労力がとられてしまう業務を、ｂサーチにお任せください！！
空いた時間を大事な面接に使うことができ、業務が効率化します！

※ｂサーチでは採用代行（RPO）サービスを申込していないお客様（広告のみのご依頼）にも掲載後の定例MTG、チャットサポートなど伴走型の求人媒体の運用サービスを標準サービスとして提供しています。
【0円無料サービス】
・採用要件のすり合わせ
・採用KPIの設定
・求人原稿の作成、修正
・掲載
・効果測定
・求人原稿の更新
・企業管理画面の設定（サンクスメール、応募者対応テンプレート設定）

スカウト支援（ダイレクトリクルーティング）

◇採用代行（RPO）サービス「求人媒体の運営＋スカウト支援プラン」では「ダイレクトリクルーティング業務・スカウト配信」を企業様に代わって行っていきます。

◆人材要件の確認及びスカウトメールの文面作成。
欲しい人材にささる文章を作成すべく、些細なワードチョイスにもこだわります。
ターゲット別（エンジニア、営業、事務、業界、職種など）にスカウト文面を複数作成することも可能です。
初回配信用、再配信用で文面の使い分けも可能です。
文面が完成したら、毎日の配信・再送信を行っていきます。
きちんと効果が出ているか、応募は集まっているかを毎週チェックしていきます。
※求人媒体の特性や業界、職種のもつイメージや先入観に合わせて文面を作成します。

「ダイレクトリクルーティング」は、登録している候補者に対して、
企業側からメッセージを送り、アプローチする採用手法です。「ダイレクトスカウト」と呼ばれることもあります。

※各種求人媒体の特徴や料金体系により配信する文面を変えて送信します。
通数保証→限られた通数の中で応募数が最大化するように応募しやすい文面とターゲットを設定
応募保証→面接や入社までの選考フローでの離脱がないようにデメリットを明確に伝える文面とターゲット設定を行います。

・候補者ピックアップ
・スカウト文面作成
・スカウト配信（週２回）
・スカウト再配信（月２回）
・デイリー配信型スカウト（平日毎日対応）
・数値確認・検証
・媒体管理画面設定（サンクスメール設定・応募者対応メールテンプレ設定）

採用業務をアウトソーシングするだけでなく、採用成功を実現。

採用代行支援（応募者対応）

◇採用代行（RPO）サービス「求人媒体の運営＋スカウト支援＋応募者対応プラン」では、求人掲載運用・スカウト代行だけでなく、応募が集まった後の応募者対応採用業務も、企業様に代わってサポートします。

書類選考や面接日の設定、応募者様からのお問い合わせの返信などその業務内容は様々。
企業様のご希望に合わせて柔軟に対応いたします。
ご指定の採用管理システムへの入力やエクセル、スプレッドシートへの入力など採用管理業務も代行致します。ATS採用管理ツールのご案内も可能です。「HRMOS（ハーモス）」や「採用一括管理くん」などを用いて、採用管理運用のお手伝いをいたします。
また、面接設定について、管理画面からのメッセージ返答に加えて、電話での連絡やSMSでの連絡にも対応してます。採用人事御担当者様や会社経営者の方と一緒に伴走致します。

●応募数に応じて増額を一切しない料金体系と応募数に増額する料金体系の違い
採用を成功させるためには、一定数の応募数（量）は必要になると考えています。
応募数が増えると確かに業務量は増えますが、応募数に応じて料金を値上げする料金体系では一切ありません。
総合求人広告代理店の役務（責任）として応募数を集めることは必要なことであり、母集団形成に一切手を抜くことは致しません。
応募数に応じて料金が高くなると採用代行（RPO）サービスと求人広告のサービスで利益相反になると考えております。
お客様の採用成功支援に向けて量も質も最高のサービスを提供します。

●面接代行は致しません。面接代行ありとの違い
採用は重要な経営ミッションと捉えているからこそ、面接代行については代行致しません。
会社の社風や、一緒に働く方の人柄など採用企業様と求職者様にとって非常に大事な情報であり、
入社後の活躍を心から願うからこそ、面接や選考の直接求職者様とお会いになる機会はお客様に対応を依頼しています。
その分、たくさん面接ができる機会をしっかり提供することに全力を注いでいます。
情報を伝える効率化や仕組み化として、会社概要動画やインタビュー動画の作成、採用ピッチ資料の作成など効率化、仕組み化のお手伝いをさせていただいております。人と人の直接の出会いは大切にして頂ければ幸いです。

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