HRプロとはNEW人的資本経営の実現に向けた、従業員向けの「越境研修」
掲載日：2024/12/06
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サービス基本情報
| 実績社数： | 200社 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ※詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | エッセンス株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員・組織のイノベーション力を高めたい
・活動から得られる知識・刺激、伴奏者とのセッションから、イノベーションのきっかけを得ることができます
ミドル・シニアのキャリア開発がしたい
・一歩外に踏み出す経験を通じ、これまでのキャリアにおける自身の強みを体感することができます
社員の積極性・自発性を向上させたい
・社外での活動経験を通じ、自社の良さ・リソースに気づき、自主的・積極的な行動を引き出します
サービス内容
他社留学
・次世代リーダー候補向け
・3か月～、就業時間内
・研修参加企業の育成課題に合わせたテーマ設計
・ニーズに適した課題・留学先企業の選定
・留学生への丁寧なカウンセリング
・伴走者のきめ細やかなサポート
・留学先からのフィードバック
候補者の人選～組織還元までを一気通貫でサポート
プロボノプログラム
・若手・中堅社員・ミドルシニア向け
・40日間、就業時間外
・異業種&他業界のチームメンバーとの協業
・留学生の希望に沿った留学先企業の選定
・伴走者のきめ細やかなサポート
・留学先からのフィードバック
・定期的な振り返りの機会
▼プロボノとは
企業に勤めながら、自分の専門知識や経験を生かして社会貢献する活動。無償の価値提供という意味ではボランティアと同じだが、プロボノは特に
自分が培ってきたスキルを活かした活動を指す。
異業種×多世代×社会課題のキャリア自律プログラム
事例紹介・導入企業の声
越境研修事例／他社留学・プロボノ導入企業・研修参加者からの声
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共通点のない環境に飛び込んだ“学びと気づきと驚き”の3ヶ月
お話を伺ったのは、京王電鉄株式会社様の留学生Aさん。
他社留学を終えて元の職場に戻った想い、留学後の変化について語っていただきました。
——留学先でどんな気づき・学びがありましたか？
多くの気づきや学びがあったのですが、まずは新しいことを怖がらずに、知らないツールや考え方でも取り入れる姿勢が非常に勉強になりました。当社では、事業の特色や会社規模もあり、新しいものを取り入れるスピード感に課題を感じています。幅広い世代の方に受け入れてもらえるかな、と慎重になりますし、変えることによるデメリットもあるかもしれないとなかなか一歩が踏み出せないときもあります。しかし、留学先では自分が調べたツールに関して、まずは使ってみようと抵抗なく受け入れてくださったので、もっと積極的になっていいのだと気づかされました。
また、アイディア出しの進め方についても学びがありました。留学先では何かを検討する場合、各自が色々な事例を事前に調べて、それを持ち寄って意見交換をしていました。なぜ自分がこの事例を持ってきたのかその裏にある考えも併せて聞くことができて、より深い議論になっていました。留学先のやり方がよりスピーディに、幅広い議論ができて良いと思いました。
——留学後、何か変化はありましたか？
現在の職場ではマネージャー職ですが、留学先では一プレイヤーとして業務に携わっていたので、どうマネジメントされたら部下が働きやすくなるのかを見直す機会になりました。部下が働きやすいようにするための知見を得ることができたので、それを活かして現在マネジメント業務にあたっています。留学先のマネージャーは、私が提案したことに対して良いねと言ってくださり、自分で考えて動いていくと面白いと認めてくださって、常に肯定してくれていました。何かあったら最後は助けてくれる安心感もあり、ありがたいと思いました。こういった点を参考にして、現在は部下のマネジメントをしています。
それから、私が３ヶ月間不在だった間に、職場のメンバーにも変化がありました。これまでよく私に質問をしていたメンバーたちも、自分たちで考えて動く必要がある環境になったことで、より自立的になってくれていました。職場に戻ってそんな姿を見ることができ、嬉しかったですね。
https://www.essence.ne.jp/keiokani -
「定年後の人生を見据えて、人生の再確認がしたい」
株式会社ニフコ管理職Yさんのプロボノ活動体験談
——今回なぜプロボノに参加したのですか？
設計・開発の中で色々なお客様と折衝したり、海外勤務の経験があったり、多様な人と関わってきた経験はありますが、30年以上、同じ会社で同じ職種を担当してきたので、所属企業のことしか知りませんでした。そのため、以前から、自分が社外でも通用するのか、世の中で求められることはあるのか、何ができるのか、知りたいと考えていました。
定年後の第二の人生を見据えて、人生の再確認という意味で申し込んだということもあります。また、プロボノに参加すれば、異業種・異職種、年齢の違う方と交流できますので、自分自身の常識を改めて確認できるのではないかと考え、参加することにしました。
——プロボノに参加してみて、一番の気づき・学びは何ですか？
相手の意見をしっかり聞いて、否定しないこと、でしょうか。今回は、異業種・異職種で、年齢も異なる方々と一緒に活動したので、自分とは全く異なる意見に触れる機会が数多くありました。逆に、私の意見が受け入れ先企業や、メンバーから驚かれるということもありました。そのような経験を通して、異なる意見を否定しないで、まず受け入れることが大事だと感じました。社内だと、全く異なる意見に触れる機会は少ないですよね。プロボノは全く異なる人が集まる環境だからこそ、気づきがあったのだと思います。
——では最後に、どんな人がプロボノに参加するといいと思いますか？
今回、当社からは参加したのは50代のみでしたが、他社のメンバーだと20代の方もいらっしゃいました。どの年代が参加しても学びはあると思いますが、所属企業以外を知らない30代、40代が参加すると、所属企業のことをよく理解していて他社でも通用するスキルを保有している分、より効果的ではないかと思います。
https://www.essence.ne.jp/service/probono/nifcoy
よくある質問
- Q.研修期間はどのくらいですか
- A.プログラムによりますが、40日、3か月～6月以上など、ご要望に応じカスタマイズも可能です
- Q.開催はオンラインですか、対面実施ですか
- A.プログラムによりますが、オンライン、リアル、ハイブリッドと使い分けが可能です
会社情報
| 社名 | エッセンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1－11－1 |
| 代表者 | 米田 瑛紀 |
| 資本金 | 20,000,000 円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 15名 |
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