「個別採用」対策に効く!採用オウンドメディア構築サービス

掲載日:2024/04/19 ※最終更新日:2024/08/19

    「個別採用」対策に効く!採用オウンドメディア構築サービス

    採用は「マス型」から「個別採用型」へ

    今後ますます拡大していく個別採用への対応にオウンドメディアを活用した活動を全面的にサポート

    資料請求・問い合わせる

    \こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます/

    サービス基本情報

    実績社数:実績多数
    対象主要業界:すべて
    対象地域:全国
    対象企業規模:すべて
    対象主要階層:すべて
    対象主要職種:すべて
    費用:詳細はお問合せ下さい。
    提供会社:ProFuture株式会社 マーケティングソリューション部

    サービス内容

    「個別採用」対策に効く!採用オウンドメディア構築サービスの概要

    ■採用は「マス型」から「個別採用型」へ
    2023年2月に発表したHR総研のデータのうち、24年新卒採用についての採用手法の特徴を見てみると、大企業と中堅企業では「マス型採用を主軸に個別採用にも取り組む」の割合が最多でそれぞれ56%、37%となりました。中小企業では「個別採用に注力する」が最多で39%と4割に上り、23卒時の割合(35%)より微増傾向となり、年々個別採用を重視する傾向にあることがわかりました。

    2024年新卒採用において実施している、もしくは、これから実施しようとしている「ダイレクトソーシング」については、社員からの紹介、逆求人サイトの活用、内定者からの紹介などの割合が多く、次いでSNS活用や逆求人セミナーの活用、そして自社採用ページのSEO対策といった施策が続きます。

    以上のことから、多くの企業において、個別採用対策が優先施策になっていることが伺えます。
    (ProFuture株式会社/HR総研:https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=353)

    ■「個別採用」対策に効く!採用オウンドメディア構築サービス
    ProFutureが提供するオウンドメディア構築サービスは、サイト構築からSEO業務におけるフルアウトソーシングサービスです。HRプロの運営知見をいかし、オウンドメディアのコンテンツ構成例をご提案いたします。

    <3つの特徴>
    1.人事・人材・採用に特化したメディア運用実績
    HR分野に特化したメディア「HRプロ」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、最適なご提案が可能です。

    2.SEO記事の制作実績
    HRプロやクライアントのメディア運用で培ったノウハウで、SEO記事の上流整理からKW選定をおこない、集客できる記事作成が可能です。

    3.オウンドメディアの運用を伴走
    オウンドメディアは作って終わりではありません。定期的な記事公開やUX/UI改善を繰り返していくことで効果を発揮できます。システムの運用保守からサイトの更新対応、SEO施策の実施までトータルでサポートいたします。
    是非お気軽にお問い合わせください。

    会社情報

    社名 ProFuture株式会社 マーケティングソリューション部
    住所 〒100-0014
    東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
    代表者 寺澤 康介
    資本金 3,015万円
    売上高 非公開
    従業員数 非公開
    資料請求・問い合わせる

    \こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます/


    • 労政時報
    • 企業と人材
    • 人事実務
    • 月刊総務
    • 人事マネジメント
    • 経済界
    • マネジー