人事、採用担当必見！タレントプール構築の本質的な価値と落とし穴 〜取り組みを成功に導くポイントとは〜

【セミナー概要】
近年、労働力の大幅な減少に伴い人材獲得競争がますます激化し、採用における母集団形成が課題となる企業が増えています。そのような中で、自社の採用候補となる人材のデータベースである「タレントプール」を構築する取り組みが注目されています。

しかし、タレントプールに登録された人材を一括りに扱い、採用サイトに掲載されているような情報を送るだけの安易な取り組みでは、受け手の人材が興味を持てないため情報を読まず、採用の成果に繋がらないというケースも少なくありません。

そんな中でこれまでの採用候補者だけでなく、企業を退職した従業員であるアルムナイ、そして内定辞退者といった一度何かしらの形で接点を持った社外の人材を潜在母集団と捉え、タレントプール構築を進める企業も増えてきております。

そこで本セミナーでは注目のタレントプール構築の本質的価値や取り組む上で注意すべき点、そして取り組みを成功に導くための大事なポイントについて解説していきます！

人事、採用に携わる方はぜひこの機会にご視聴ください！

【開催概要】
開催日時：2/5(水）　12:00~12:45　
開催方法：オンライン（ZOOM ウェビナー）
※当日スケジュールが合わずアーカイブ配信等をご希望される方もフォームのご入力をお願いいたします。

【こんな方におすすめ】
・人事、採用担当者
・タレントプールの構築を検討、進めている人事担当者
・採用母集団形成に苦戦されている方
・新しい採用手法について知りたい方

【プログラム】
・タレントプールとは？
・タレントプールを構築する価値と落とし穴について
・アルムナイの取り組みを成功させるポイントについて
・内定辞退者の取り組みについて
・タレントプール、採用だけに止まらない価値とは
・質疑応答
　　※内容は変更する場合がございます

【注意事項】
・セミナー（アーカイブ）の録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方、同業他社の方はお申込みをご遠慮ください
・当社の判断でお申込みをお断りさせていただく場合があります

＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞
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  實重 遊氏

  株式会社ハッカズーク 執行役員アルムナイカンパニーCOO

  アクセンチュアに新卒入社し、グローバル人事の制度設計やHR SaaSの導入・運用など、人事コンサルティングに従事。2020年ハッカズークに入社し、現在は執行役員 事業責任者としてアルムナイの事業を統括している。