パーパス経営、働き方の多様化、地域社会との連携など、
具体的な事例をもとに、実践的なディスカッションを展開し、
学術的アプローチと現場の視点を融合させた貴重な学びの場となるでしょう。
組織に関する学術的アプローチや組織変革、
人材戦略に興味のある方には、ぜひご参加いただきたい内容です！
こんな方におすすめ！
- 組織理論や人材戦略の最前線に関心を持つ方
- 組織について新しいことに取り組まれようとされている経営陣の方
- 人事・採用に携わる責任者・担当者の方
- アルムナイネットワークの構築や活用に関心のある方
- 社員のパーパス浸透や働くモチベーションの向上を目指す企業の担当者の方
■■■■■■ 開催概要 ■■■■■■
タイトル：人と組織のミライ会議
～「雇用関係」から「信頼（愛着）関係」へ～
参加費 ：無料
開催日時：2024年10月31日(木） 13:00～17:30
開催形式：オンライン開催 ※途中入室・途中退席可能
主催 ：アルムナイ研究所（運営：株式会社ハッカズーク）
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■主催者メッセージ
グローバル化、テクノロジーの進化そして新型コロナという未曽有の出来事など、
社会の変化スピードがますます加速する中、個人の働き方も組織や企業のカタチも
急速に変容しつつあります。
組織は会社という狭義の枠組み（ハコ）からアルムナイを始めとする柔らかい
ネットワーク型に移行しつつあるように見えます。
では、「人と組織の関係性」はどうでしょうか？
アルムナイ研究所は、2020年の設立以来「ジャパンアルムナイアワード」を始めとする
各種取り組みを行って来ました。
しかし、改めて人と組織の関係性の本質を日本の風土に根ざし、
自分ゴトとして考え抜く必要があるのではないか。こうした問題意識に基づき、
先端的な取り組みをされているゲストをお招きし対話を行う場を設けることとしました。
アルムナイの、その先へ。是非、ご参加ください！
アルムナイ研究所 所長 酒井章
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