ツイート 特典無料 ＩＴエンジニア向け人事制度セミナー 当社では、ITに特化していない企業でこそITエンジニア向けの人事制度が必要だと考えています。 セミナー終了後のサービスとして、ITエンジニア内製化のための人事制度効果測定チェックシートもご提供します。 ジャンル： ［派遣・業務請負］エンジニア・IT・技術 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： キャリア開発 新卒エンジニア採用 組織強化・チームビルディング 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）オンラインセミナー 提供会社： セレクションアンドバリエーション株式会社 特典 ・ITエンジニア内製化のための人事制度効果測定チェックシートのご提供 ・1社につき1時間まで無料相談 このセミナーの主な対象者 社内で少数派のITエンジニアを活躍させたいと考える企業 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 採用戦略のコンサルティングを受けたい 採用戦略を見直したい 技術系採用を強化したい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ マーケット創造やシェア獲得のために、システム開発力を内製化したいというご要望を数多く聞きます。 「しかし全社員のうち、ITエンジニア割合が過半数を超えるわけではないし・・・」 「だとしたら、ITエンジニアだけのための人事制度は不要では？」と考えてしまうこともあるのではないでしょうか。 しかしそれはITエンジニアの早期離職や採用難につながりかねません。 結果として高額な外注ITエンジニアに頼り続ける状態が続きます。 本セミナーでは、そのようなお悩みの解決の糸口となるようなITエンジニア向け人事制度についてお伝えします。 マーケット創造やシェア獲得のために、システム開発力を内製化したいというご要望を数多く聞きます。 「しかし全社員のうち、ITエンジニア割合が過半数を超えるわけではないし・・・」 「だとしたら、ITエンジニアだけのための人事制度は不要では？」と考えてしまうこともあるのではないでしょうか。 しかしそれはITエンジニアの早期離職や採用難につながりかねません。 結果として高額な外注ITエンジニアに頼り続ける状態が続きます。 私たちセレクションアンドバリエーションは、ITに特化していない企業でこそ、ITエンジニア向けの人事制度が必要だと考え、これまでご支援してきました。 1時間ほどの無料セミナーでは、その骨子をご紹介します。 また、セミナー終了後のサービスとして、ITエンジニア内製化のための人事制度効果測定チェックシートをご提供します。 「依頼した仕事だけをするITエンジニア集団では勝てない」 ITエンジニアを活用するためには、ビジネスを踏まえた要件定義が必要だといわれています。 だとすればそれは誰が行うべきでしょうか？事業部長？現場の管理者たち？ セレクションアンドバリエーションでは、ITをビジネスに活用しようとする多くの企業をご支援する中で、IT化を進める主人公が誰であるべきなのかを話し合ってきました。 その結論は、ITエンジニア自身にこそ、ビジネス変革の提案をしてほしい、というものでした。 もちろん事業部長がITを理解して要件を具体化できれば、それは素晴らしい戦略を生み出すことになるでしょう。 しかし、ITエンジニアにビジネスを理解してもらい、自ら提案してもらえたら？ 事業部長や現場管理者は、今まで以上にビジネスに邁進できるようになると考え、それらの変革を支援してきました。 「ビジネスの将来のことをエンジニア自ら考え提案してほしい」 そんな思いを実現するためには、求めるタスクの明確化と、それに合わせたスキルを明示しなくてはいけません。 そのためにスキル＝専門性を軸にした人事制度を導入することが有効なのです。 当セミナーではITエンジニアを生かすための人事制度として、プロフェッショナルキャリアを基準にした等級制度、市場水準に基づき柔軟に対応できる報酬制度、客観的判断が可能な専門性評価制度の概要について、実例をもとにご説明します。 キャリアにあわせた要求スキルの具体化や、採用及び人材引き留めに向けた課題解消をご検討の方々に最適な気づきを得ていただけるものと考えています。 WEB会議システムを利用して簡単に接続できるオンラインセミナーです。 お申し込みをいただいた方には開催日が近くなりましたら参加用URLをお送りいたします。 ＜ご注意事項＞ ※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。 ※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。 ※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。 ※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。 プログラム ＜プログラム＞ １．ITエンジニアがわき役になっている会社での人事課題 ２．いつまでも外注や派遣を使い続ける費用規模 ３．専門性を軸にしたキャリアによる離職防止と採用力向上 ４．ITエンジニア向け人事制度概要 ５．金銭だけではなく対策の有効性 ※内容は一部変更する可能性がございます。 登壇講師 平康 慶浩氏 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役社長 1969年 大阪生まれ アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。 大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得 グロービス経営大学院 客員准教授 ファイズホールディングス株式会社（東証一部上場） 独立社外取締役（報酬委員会議長） 特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事 大阪市特別参与として区長・局長・部長公募面接、校長公募面接を務める（2011年～2016年） 会社情報 社名 セレクションアンドバリエーション株式会社 住所 東京オフィス 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK丸の内パレスフロント内 大阪オフィス 〒550-0005 大阪市西区西本町1丁目2-17本町グランドビル7Ｆ 代表者 平康慶浩 資本金 1000万円 売上高 未公開 従業員数 25名 検討フォルダに入れる キャリア開発 新卒エンジニア採用 組織強化・チームビルディング キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 派遣・業務請負 エンジニア・IT・技術 採用 キャリア採用 コンサルティング 人事・労務 雇用管理・賃金 賃金制度 人事・労務 人事制度 人事制度設計 このセミナーを見ている方にオススメの「派遣・業務請負」関連セミナー DX時代のIT人材活用戦略～フリーランスIT人材の必要性と活用事例紹介～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/10/01(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 21:00 ジャンル：派遣・業務請負 厚労省資料を解説 “派遣社員を受け入れるときの主なポイント”とは？ 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2025/04/10(木) 11:00 〜 12:00 ジャンル：派遣・業務請負 “労働者派遣事業関係業務取扱要領”とは？ ～実務担当者から見たポイント～ 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2025/04/18(金) 11:00 〜 12:00 ジャンル：派遣・業務請負 「派遣・業務請負」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「派遣・業務請負」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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