シニアが新しい一歩を踏み出すことを支援する 「オンライン版　エッジチャレンジ研修」 紹介セミナー

シニア課題解決のために、シニア向けキャリア研修を実施している企業様も多くいらっしゃると思います。
そんな中で、より実効性の高い研修はないか？ というお声をいただき、本研修を開発、リリースすることになりました。今までの「過去を棚卸し、これから何をするか考える」キャリア研修から、「自信と欲求を明らかにし、未来志向でこれからのキャリアを描く」という新しいキャリア研修「エッジチャレンジ研修」です。
まずは、多くの企業様にご紹介すべく、WEB セミナーを企画しました。簡単な未来志向体験ワークも行う予定です。是非、ご参加ご検討いただきますようお願い申し上げます。

■受講生の声（例）
・これまでは、過去を棚卸し、未来を描く際に、もやもやした未来を描いていたが、この研修では、研修が終わる際、「すぐに新しい一歩を踏み出したい」「早く実践してみたい」と思いました。
・未来志向でキャリアを考えることで、ワクワクする気持ちになりました。

■こんな方にお勧め
●企業のシニア課題をシニア向け研修を担当する人事・役員・経営者様
・シニア向けのキャリア研修の担当者様
　（より効果的な研修の情報収集をしたい）
・シニアの自律を促進する恒常制度の担当者様
　（制度の活用を促進するマインドセットの方法を知りたい）
・シニアの自発性を高め、より活性化させたい
　（社内で更にモチベーション高く活躍させるための施策を検討したい）
●大手ハウスエージェントの研修担当者様
・グループ会社のシニア課題解決のため、大量に研修を実施したい
　（社内講師でグループ会社に研修を提供したい）


★同業者の参加は、お断りさせていただいております。

• 佐々木 佳之氏

  ブリッジ・コンサルティング 代表　経営コンサルタント&プロコーチ

  （株）リクルートのＨＲＤ領域を専門とする部署にて、企業の教育・研修体系の設計・展開に数多く従事。その後、組織・人事コンサルティング室に異動し、人事制度設計や風土改革など、組織・人事課題に多面的にアプローチするプロジェクトを多数手掛ける。1998 年、コンサルティングファームに転職し、経営全般に関わるコンサルティングを実践。2011 年、ブリッジ・コンサルティングを設立。