社員一人ひとりを”PRパーソン”に リファラル採用を成功に導く採用広報×社内広報術

【アーカイブ配信】
◆概要
候補者への魅力づけとして採用広報に取り組み企業も増えていますが、外向けの情報だけでなく、社員に対する情報発信、すなわち社内広報も同時に設計することがリファラル採用の成功には欠かせません。

リファラル採用活性化サービス「MyRefer」と、キャリアのロールモデルや社風を可視化する広報・PR支援サービス「talentbook」より、社員の「ファン化」を促し、自社の採用力向上につなげていくための効果的な方法や事例についてお話しいたします。

◆こんな企業様におすすめ
・リファラル採用を導入したい
・オウンドメディアでの情報発信を強化し、採用力を高めたい
・採用ブランディングを推進したい
・優秀人材の採用を強化したい

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  久保 圭太（クボ ケイタ）氏

  株式会社 PR Table PR室マネージャー

  北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。
  ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。
  カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。
  その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

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  細田 亮佑（ホソダ リョウスケ）氏

  株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） 取締役

  2012年パーソルキャリア（旧インテリジェンス）入社。
  広告媒体営業、商品企画を経て新規事業サービスのミイダスに参画。
  編集長として、B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を行う。
  TOP 25 Global B2B Marketer of 2017に選出。
  2018年株式会社MyReferの設立時に同企業に参画。