2025年 育介法改正に備える徹底講座 ~実践編②~ 法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説

2025年の育児・介護休業法改正が迫る中、貴社では適切な対応策を準備していますか？
チームスピリットでは、のべ1,000名を上回る多くのお申し込みをいただいた「Part1 基本編」「Part2 実践編①」に続く、
「2025年 育介法改正に備える徹底講座 Part3 実践編②」を開催します。

今回の法改正では、「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が事業主の義務になります。
「柔軟な働き方」に向けて面談を行い対応する必要性があり、今回の法改正の最も重要な部分だと言えます。

どのように面談を行う必要があるのか、事前に準備することは何か、法令の施行規則やQ＆Aなど全体の趣旨の理解が
必要だといえ、最新資料を横断して整理し実務的に説明します。
また、本セミナーの今までの内容を整理し、さらに育児休業関連の給付金の変更点についても解説します。

全4回のセミナーをシリーズで受講しても、関心のある回だけを受講してもOKです！
法改正の基本をおさえるとともに、新しいフェーズに突入する労務管理の新常識に備えましょう。

【このような方におすすめ】
・育介法改正に関して、急いで情報をキャッチアップしたい方
・既に育介法改正に関する情報を入手済みだが、具体的に何をするべきなのかでお悩みの方
・個別周知・意向確認の方法がどのように定められるのか、今から把握し準備しておきたい方

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  松井 勇策氏

  社労士・組織コンサルタント 産学連携シンクタンク　一般社団法人iU組織研究機構　代表理事

  時代に応じた先進的な雇用環境整備について、特に国内の雇用関係の政策と法令等の実務知識を基盤に、人的資本経営の推進や開示・IPO関連支援などの対応を得意とする。
  株式会社リクルート出身、東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者。
  独立後、IPO等の労務デューデリジェンス経験は100社以上。
  日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演のほか、「人的資本経営検定」試験委員長を務める。
  著書に『現代の人事の最新課題』『人的資本経営と開示実務の教科書』シリーズ。