いま求められる自律型人材とは？ ～必要なスキルセットと、学習文化を醸成する組織づくりのポイント～

昨今、人材採用や人材開発にあたって注目されているワードの一つに「自律型人材」があります。

企業競争の激化や顧客ニーズの複雑・多様化など、企業はこの環境変化に迅速かつ柔軟に対応することが求められ、正解の無い中で自ら正解を模索しながら解決するには、社員の「自律」が求められます。一方で、「自律型人材」の定義は企業の組織形態や、フェーズによっても様々です。

本セミナーでは思考スキル測定テスト『GPS-Business』を提供する株式会社ベネッセi-キャリア様をお招きし、「自律型人材」の採用や育成を考えるうえで欠かせない「人材要件の定義」をテーマに、累計100万人が受検するGPSシリーズのデータから読み解く「自律型人材」に必要なスキルセットの解説を行います。
また、後半パートでは弊社株式会社ベネッセコーポレーションより、入社後の自律的な学びの支援方法を部門内・オンボーディング期間に分けて解説。

Udemy Businessを活用し、学習文化を醸成する組織環境の構築についてご説明いたします。

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  倉本 大嗣氏

  株式会社ベネッセｉ－キャリア　HRソリューション事業部　企画課課長

  新卒でP&Gジャパン合同会社入社。
  退社後、海外でマーケティングの学習と旅行会社勤務。
  株式会社ベネッセi-キャリア入社後は、大学向けサービスの提供を通して大学生の成長支援に従事。
  現在は適性検査『GPS-Business』の活用等を通じて、
  企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。

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  井口　達郎氏

  株式会社ベネッセコーポレーション Udemy事業本部　マーケティング統括部 マーケティング推進2課 エンタープライズグループ　グループリーダー

  株式会社ベネッセコーポレーションに入社後、カスタマーサクセスチームに所属し、大手企業を中心にUdemy Businessの導入後の学習の定着や人材育成ご担当者のご支援に従事。現在はマーケティング部門にて、お客様のご支援の実績や学習者のお取り組みの発信とご支援を多岐に実施。