KDDIのジョブ型人事制度 ～キャリア自律促進における4年間の全貌と成果～

開催日：2025年3月12日（水）14:00～15:30
会　場：オンライン開催
参加費：無料 （事前申込必要）
主　催：株式会社電通総研、株式会社リアセック

※競合各社様、同業者様、上記対象の部門以外の方はご参加頂けない場合がございますので、ご了承下さい。
　また、フリーメールアドレスでのお申込はお断りしております。
※講演内容について、撮影等により複写することを禁止します。

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  友清 絵梨香 氏氏

  KDDI株式会社　コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部

  新卒で保険会社、その後前職の世界的テーマパークリゾートの運営を手掛ける企業にて、組織マネジメントや人財開発に従事。2021年KDDIに入社。全社向けのキャリア自律・DE&I・女性活躍の推進を担当。コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部

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  平田 史昭 氏氏

  株式会社リアセック　代表取締役CEO キャリア総合研究所 主幹研究員

  リクルートにて企業の人材採用、人材開発、人事コンサルティング業務に従事した後、GCDFキャリアカウンセラー養成事業を担当。2006年株式会社リアセック設立。大学、企業内個人のキャリア開発支援事業を担当。著作『キャリアマネジメント支援論』『メンタリング入門』『新キャリア開発支援論』（いずれも共著）。

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  岩井 麻美氏

  株式会社電通総研　HCM戦略コンサルティング部 シニアプロデューサー

  2012年に大学卒業後、株式会社電通総研に入社。テレビ広告営業支援システムの更改プロジェクトや、RPA導入による働き方改革プロジェクト等、企業のDX推進プロジェクトに多数参画・リード。DX人材育成プロジェクトにて、人が持つ適性やスキルを伸ばし、適材適所に配置することで活躍することにやりがいを感じ、現在は、自律的な学びを促進するためのサービス企画やアライアンス、コンサルティングに従事。