正社員・契約社員募集に強い「女の転職type」

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトとして、20代～30代の採用に強い転職サイトです。20-30代の女性シェアは79％を占めています。

ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「type」サービス資料

ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「type」

20代～30代の採用およびエンジニア・営業の採用に強い転職サイトです。 IT業界を中心に、数多くの企業様の中途採用をご支援しています。

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用のノウハウ集~

＜概要＞ 大企業からスタートアップ企業まで1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、 リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出するための攻略方法」を5つの資料にまとめています。 ・リファラル採用の教科書～促進するための3つのメソッド（基礎編）～ ・リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すための5つのメソッド（応用編）～ ・リファラル採用のインセンティブを設計するうえでの3つのポイント ・リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート ・Japan Referral Recruiting Award 2022 受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選（.xlsx）

━ この資料ではこんなことを紹介しています ━ ・面接の目的別質問例 　┗ アイスブレイク 　┗ 自己開示 　┗ 志望動機の確認 　┗ 人柄の見極め 　┗ 能力の見極め 　┗ 退職理由や本音の把握等 ・面接で聞いてはいけないNG質問＆トーク集

【新任の中途採用担当者向け】 「基礎編」中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー

今年4月に開催をした新任の中途採用ご担当者様向けの採用ノウハウセミナーのアーカイブ配信を開催いたします。 ■おすすめ企業様■ 中途採用を行っている会社で ・採用市場動向を知りたい ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用の基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい という企業様 ■コンテンツ内容■ ・中途採用とは 新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ・直近の採用トレンド ・他社の人事が行っている情報収集方法 ・人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ※本企画は、中途採用における「採用基礎編」「実践編」の2部に分けて開催する予定となっており、今回のセミナーは第1部の「採用基礎編」です！第2部の「実践編」は10月23日に開催予定ですので、是非ご参加ください！ ■開催日■ 2024年10月9日（水）14:00～15:00（13:50オープン） ※本セミナーは2024年4月に開催したセミナーの録画配信となっております。 ■開催URL■ セミナー前日に、ご登録いただいたメールアドレス宛に参加用パスワードとURLをお送りしますので、そちらからお入りください。 ※Zoomを利用して配信する動画配信型のセミナーです。インターネット環境があれば視聴可能です。 ※接続用デバイス（PC、タブレット、スマートフォン 等）があれば視聴可能ですが、スマートフォンですと資料が小さく見えにくくなってしまうため、PCでの視聴を推奨します。 ※セミナー当日は、エントリーした際と同じメールアドレスでログインをお願いします。 ※同じ企業様で複数名参加される場合は、参加される方全員エントリーをお願いいたします。 ※Zoomウェビナーでは視聴者の皆様の映像、音声による参加はございませんので、カメラ、マイクは不要です。

採用支援ツール　総合カタログ

『人を知り、人を活かす』を基本コンセプトとして開発・リリースから35年以上の実績。 累計受検者数700万名以上、年間利用社数は3,000社を超える豊富な実績のある適性検査です。 マークシート、テストセンター、Webの3つの試験方式をご用意しています。

【三菱UFJ信託銀行様導入事例】新卒内定辞退者とつながり続け、第二新卒でのキャリア採用を推進

2022年時点での日本の平均年齢は約48.6歳であり、大手企業の年齢別人口構成は40代後半から50代が占める中高年偏在型となる企業が多く存在しています。 組織高齢化による、世代継承性や労働生産性の低下、若手社員の早期離職、ミスマッチ社員の増加を解決するため、 各社は新卒一括採用だけではなく第二新卒採用を強化しながら、若手タレントの獲得や次世代リーダーの育成を見据えています。 今回、三菱UFJ信託銀行様では過去の新卒内定辞退者に継続的なアプローチで関係性を築き、 第二新卒として採用を促進する取り組みをスタートされました。 「なぜ過去の新卒内定辞退者にアプローチをするのか？」今回の取り組みをスタートした背景や、 感じている価値、今後の展望など赤裸々に語っていただきました。 第二新卒採用を検討している方・促進したい方、内定辞退者のデータ活用に興味がある方は、是非ご覧いただけますと幸いです。

【DeNA様 導入事例】リファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す―

【概要】 DeNA様では、リファラルの促進施策を行わずとも、自然発生的に中途採用の3割がリファラル経由で入社しています。 アナログ運用でリファラル採用が根付いていたにもかかわらず、リファラル促進ツールの「MyRefer」を導入した背景とは— 自然発生的に紹介が生まれている秘訣と、300名の紹介に向けた、採用DXの動きについてご紹介しています。 【こんな人にオススメ】 ・リファラルツールの導入に迷っている ・リファラル採用を今以上に促進させたい ・会社の採用力を高めたい 【アジェンダ】 1. 採用方針とキャリア採用の変遷 2. 自然発生的に紹介が生まれる秘訣 3. 効率化と可視化による「採用のDX」 4. 会社全体で採用に取り組み、選ばれる会社へ

導入・運用事例集 『アルムナイ編』

【概要】 アルムナイ（元社員）との関係を見直し、採用活動をおこなう上での重要な候補者として位置付ける企業が増加しています。その背景として、「即戦力」を期待する企業が増えている点や、人材を資本と捉え企業価値向上に繋げる「人的資本経営」を重視する企業が増加している点などが挙げられます。 今回、アルムナイ採用・アルムナイ活用に取り組む様々な企業の施策をまとめた導入・運用事例集『アルムナイ編』を作成いたしました。 事例集『アルムナイ編』で取り上げている企業 ・株式会社日立製作所 ・株式会社ほくほくフィナンシャルグループ ・三井化学株式会社 ・日立Astemo株式会社 ・株式会社小松製作所 ・医療法人としわ会 ・株式会社スープストックトーキョー 【こんな人にオススメ】 ・アルムナイ活用​​​​​をHR戦略の一つとしてご検討中のご担当者様

【無料相談会】中途採用に失敗した企業様限定！失敗要因を分析し、 採用成功に必要な施策を導き出す相談会

中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。

【応募増と選考対応に追われている人事担当者様へ】歩留まり改善と新規母集団施策を同時に変革する方法

■概要 母集団増加（量）と採用歩留まり率の改善（質）の必要性は理解しているものの、 目標数値達成のために、毎月の応募増と選考対応に追われてしまっていませんか？ ①年間の採用計画に対して、新規母集団形成施策を講じる必要がある ②選考の歩留まり率を改善したいが毎月の応募目標に追われ、優先順位が劣後する ③エンジニア等、採用難職種への新たなアプローチを検討している など課題がある方へ向けた「選考の歩留まり率と新規母集団形成を同時に実行・変革する」方法を学ぶための教科書です。 ■読むとわかること ①CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法 ②タレントプールリクルーティングとCX改善の同時施策

【無料紹介セミナー】お笑い芸人・話し方講師の二刀流が伝授する「コミュニケーション力研修」紹介セミナー

元お笑い芸人の経歴を持つ講師による、職場におけるコミュニケーション力向上を目的とした研修の紹介セミナーです。

採用戦略コンサルティングのご紹介

地方・中小企業に特化した経営コンサル会社が提供する採用戦略コンサルティングのご紹介資料です。 知名度や資本力に頼らず、地方・中小企業の母集団形成や選考の歩留まりの改善を実現してきた、 コンサルティングの内容を共有します。

採用力強化支援コンサルティング

中小企業のための 採用力強化支援コンサルティング

母集団形成強化と選考プロセス毎の歩留まり改善により抜本的な採用活動の見直しを実施

【Webサイト制作ツール「TRACE」デモセミナー】ツールの機能・特徴・他サービスの違いを簡単解説！

採用支援のプロが設計した複数のデザインテンプレートが利用できる上、 完全ノーコード。Web知識ゼロでも直感的な操作で本格的なサイト制作ができるツール「TRACE（トレース）」。少しでもご興味をお持ちいただけましたら まずはお気軽にご参加くださいませ。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー

中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを研修実績多数の教育研修事業部の執行役員が解説いたします。

【これだけは押さえたい、採用サイト制作の新常識】まだサイトの修正にお金をかけているの？

採用サイトは魅力的であることはもちろん、 常に更新をおこたらず、最新情報を発信していくことが重要です。効果を発揮する採用サイトにするためのポイントをお伝えします。

【ご来社限定！採用ツールの図書館】他社事例300種からヒントを得る

採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。

【“イニシャル0”でキャリア採用を成功させる方法】人材紹介なんてもう使わない！

“イニシャル0”でキャリア採用が成功する新しい施策をご紹介します！成果報酬でしか採用活動を実施しない企業様や、先行投資型の採用手法からの切り替えを検討されている企業様は、ぜひご参加くださいませ！

【リファラル採用が失敗する6つの理由】～リスクと成功への手順を徹底解説～

＜概要＞ 低コストで質の高い人材を採用できるリファラルリクルーティング（リファラル採用）が注目されていますが、その運用の難しさから、導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。 その理由は何か？失敗事例と成功のポイントを分解して解説します。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ●リファラル採用を検討しようとしているが、取り組む前のリスクヘッジとして先人の失敗事例を知りたい ●リファラル採用の全社展開を社内に通すうえで、壁となりうる失敗事例を学びたい ●リファラル採用を実施しているが限界を感じている ●なぜ自社がリファラル採用に失敗するのかのTIPSを学び、自社課題を特定したい ＜内容＞ ●リファラル採用の運用に必要なスキル ●リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか ●リファラル採用の6つの失敗事例と回避するためのTIPS ●リファラル採用を成功に導くサービス 気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！