【調査レポート】61.2％の求職者は〇〇がないと応募しない！？転職者に聞いた、採用サイト意識調査

一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの有職者515名に対し、 転職活動時における採用サイト活用状況の実態調査を実施。 転職サイトや求人サイトの情報量に対する満足度や、 企業ホームページ・採用サイトの転職活動時における閲覧タイミング、 中途採用に特化した採用サイトの必要性、採用サイトに必要なコンテンツについてまとめました。

無料／「接点と共感」が食品業界の採用活動を成功に導く！求職者との接点を最大化する採用サイトのポイント

＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ジェイスリー共同開催 ／【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「接点」と「共感」が食品業界の採用活動を成功に導く、求職者との接点を最大化する採用サイトのポイント

性格能力判定：人材採用・適正配置・部下育成をより確実に効率よくサポート

個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定

「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート

【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法改正・法定雇用率引上げに向けておさえるべきポイント～

2024年に障害者雇用促進法が改正され、これまで2.3%であった民間企業の法定雇用率は、2024年度に2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることになりました。また、2024年には法定雇用率の引き上げのみならず、いくつかのポイントが改正・更新されます。 法定雇用率のみならず、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、今後、企業に求められる障害者雇用のあり方も変わろうとしています。 本資料では、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。また、市場傾向をもとに、今後企業が障害者雇用に取り組んでいくうえで重要になるポイントを解説しています。 資料末尾には、自社における課題を把握するためのヒントとなるチェックリストも設けております。本資料が、貴社の障害者雇用推進・採用拡大の一助となれば幸いです。

知っておきたい求人内容の「NGワード・禁止表現」

求人広告に、法律に抵触する言葉や表現を含めることはできません。 本資料では、使ってはいけないNGワードや禁止表現を 使えない言葉、場合によっては許容される言葉、例外的な職種など、それぞれ分け、具体例に解説しています。 それらを使用してしまうと、 ブランドイメージの失墜や会社の評価を下げることにもつながり、 法律に抵触する場合は、法的な措置や罰金が課せられてしまうこともあります。 自社求人のチェックに、本資料をお役立てください。

採用ブランディングとは？目的や取り組み方を解説

みなさんもご存じの通り、現在、採用市場における人材獲得の競争が激しくなっています。 その中で、近年注目を集めているのが「採用ブランディング」です。 みなさんは日常生活で「いつかはあの車に乗りたい」「あのブランドのバッグがほしい」と思ったことはありませんか？商品のブランディングが働き、実際の購入行動に繋がったことがあるのではないでしょうか。 同様に、採用ブランディングでは「この企業が好きだ」「この企業で働きたい」と感じてもらえるような施策を行い、求職者や世間に魅力をアピールしていきます。 企業が持つ理念や未来へのビジョンを戦略的に伝えることで、「自社と相性の良い求職者から自発的に選ばれる企業へと成長させることができます。 本資料では、「採用ブランディングとはなにか？」「具体的に何を行えばいいのか？」について解説しています。

成功事例から学ぶ！採用ブランディングの進め方と効果

《この資料から分かること》 ・採用ブランディングが求められる背景 ・成功事例から学ぶ、具体的な進め方と効果 ・採用ブランディングを行う上での注意点

注目のテクノロジー企業、株式会社フライウィール社に学ぶ スキルベース採用とLinkedInの活用

政府は2022年に「スタートアップ5カ年計画」を策定するなど、持続可能な経済社会を実現する原動力として、スタートアップの成長と活躍を期待し、積極的な支援を行っている。大手企業もスタートアップと共創し、新しい価値の創出を試みる例が増えている。一方で、スタートアップは成長の糧となる人材確保に苦戦するケースが少なくない。特に、知名度が十分とは言えないシード・アーリーフェーズは人材採用が思うように進まない現状だ。 こうした中、データ活用で注目のテクノロジー企業、株式会社フライウィールはGAFAM出身のデータエンジニアリングをはじめとする高い技術力と経験を持つ人材の採用を実現。その実績から「LinkedIn Talent Awards 2022」で Best Talent Acquisition Team部門のWinnerに選出されている。同社の採用について重要なツールとなっているのが、LinkedInだという。 これを受け今回、株式会社フライウィール 代表取締役CEO横山 直人氏と、リンクトイン・ジャパン株式会社 日本代表 田中 若菜氏の対談を企画した。優秀な人材の獲得競争が激化する中、フライウィールはどのような戦略で採用を進め、LinkedInを活用しているのか。両者に熱く語り合っていただいた。

面接力向上につながる！「エンSXセールスアナリティクスforリクルーター」

『AI解析』×『プロによる個別トレーニング』で、採用できる面接官を早期に立ち上げます。

採用代行（RPO）・採用イベント支援サービス

アウトソーシングで採用人事を変える。企業成長を担う人材との出会いへ。

戦略的な採用活動のために、HRオペレーションを中心とした ノンコア業務をプロがまるっと代行します。

《アーカイブ》理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」早期に振り向いてもらうにはどうすればいい？

本セミナーでは、 内定済みの [機械・電気・情報系］の25卒理系学生3名をお呼びし、公開インタビューを実施します。

企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に

株式会社帝国データバンクは2024年3月21日、「2024年度の雇用動向（採用）に関する企業の意識」の調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月15日～29日で、全国2万7,443社のうち、1万1,267社（回答率41.1％）から回答を得ている。本調査結果から、2024年度の正社員の採用予定やその割合が高い業種などが明らかとなった。なお本調査は、TDB景気動向調査2024年2月調査とともに行われている。

障がい者雇用を進める時に知っておきたい「社会モデル」の考え方とは？ 人材活用や企業価値向上に影響

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。障害者雇用率などの障害者雇用割当施策は日本の制度ではあるものの、ダイバーシティの一つとして捉えられることから、組織としてどのように取り組むのかは重要な意味を持つことになります。そのため、企業や人事担当者は障がいに対する考え方を理解しておくことが肝要です。国際社会においては現在、障がいに対して「社会モデル」の考え方が取られていますが、この「社会モデル」とはどのような考え方なのかを解説していきます。

適性検査とハイパフォーマーの予測

適性検査を用いる場合に、どのような効果を期待しているであろうか。 採用場面では、応募者のなかから優秀な人材を見出すために活用を考えていると思う。 しかし実際には、優秀な人材をピックアップするよりも、将来を期待できそうもない応募者を採用しないために用いている場合が多いのではないか。 たとえば、適性検査の知的能力検査の得点で、一定の得点以下は面接に呼ばないという活用であろう。 しかし、適性検査には多くの種類の心理検査が考えられているので、これらを適切に用いることにより優秀な人材をピックアップすることが可能となるのではないか。 今回のコラムではその可能性を紹介したい。

～惹きつけ力と見極め力を磨く～ 面接官 How to Book

中途採用市場は年々活発な市況感になっており、採用競争も激化しています。採用面接における面接官には適切なガイダンスを行い、自社に興味をもってくれた人材に対し、いかに有効なアプローチが出来るかが採用成功にも直結してきます。 そこで、採用活動にお悩みの企業様のために「理想的な面接」を実現するための面接マニュアルを作成しました。 本資料は、「理想的な採用面接」から具体的な「面接ノウハウ」までをまとめています。人事担当の方も、面接を担当している現場社員の方々にも要点を捉えて頂きやすい内容になっています。 採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！ 詳細は、下記よりダウンロードしてください！

人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に

株式会社ヒューマネージは2024年2月15日、「2023年度・新卒採用／キャリア採用に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査日は2023年7月19日と11月14日で、企業の採用担当者375名より回答を得ている。本調査により、企業の人材採用におけるキャリア採用の実態や課題が明らかになった。なお新卒採用は、2025年卒業予定の大学・大学院生を対象としている。

【サマーインターン】25卒生の参加平均は「1～5社」。質重視の25卒生は“対面×複数日”に充実感　ほか4月1日～5日【HRニュースまとめ】

HRプロの人事トレンドニュースでは4月1日～5日の1週間、TOKYO BASEの「新卒初任給引き上げ・全従業員の給与ベースアップ実施」や高千穂交易の「従業員持株会加入率が9割超」、NECの「ジョブマッチング採用を含む採用計画を決定」のほか、「UIターン」や「25卒の就職活動」に関する調査結果といったニュースをお伝えしてきました。4月1日（月）～5日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173％”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か

レバテック株式会社は2024年2月7日、「2023年12月のITエンジニア・クリエイター正社員転職／フリーランス市場動向」の調査結果を発表した。これにより、ITエンジニア・クリエイターの正社員転職およびフリーランス市場における需給の変化が明らかとなった。

精神障がい者を職場に定着させるには？ 主な離職原因と対策を解説

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者の離職率では、精神障がいの比率が最も高くなっています。なぜ、他の障がいよりも精神障がい者の離職率が高いのでしょうか。また、精神障がい者の離職防止のために職場ができることはなんでしょうか。原因と対策について解説していきます。

新しいAI選考サポート機能も紹介！採用管理システムsonar ATS

採用担当者に選ばれて導入企業1,900社以上（2024年4月時点）

あらゆる採用プロセスを可視化・自動化・効率化。多忙な採用担当者の業務を最新テクノロジーでサポートします。