【職種別採用DM文例集付き】応募につながる！転職希望者の心を動かすスカウトメール講座

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・スカウトメールの応募や返信がなく困っている ・自社の魅力が一番伝わるスカウト文面の書き方がわからない ・他社のダイレクト・ソーシングの成功事例を知りたい ================================================== 採用の在り方が多様化し、大きな転換期を迎えている今、“攻め”の採用手法である ダイレクト・ソーシング（※）が注目を集めています。 ※「ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）」とは、企業の経営者、事業責任者、 人事・採用担当者が、その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法です。 一方、ダイレクト・ソーシングを始めてみたものの、 「スカウトを送っても応募や返信がない・・・」 「自社の魅力が一番伝わるスカウト文面の書き方が分からない・・・」 「レジュメから転職希望者の志向性を読み解く方法が分からない・・・」 という悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか？ ダイレクト・ソーシングでは、「いかにターゲットの志向性を読み解き、 転職希望者の心を掴むアプローチができるか」が採用成功を左右します。 そこで本セミナーでは、クリエイティブディレクターとして、11年間に渡り 100社以上の採用ブランディング・採用コミュニケーションを支援し、 その後、DeNAにて実際に人事として大規模採用プロジェクトを成功させた、 core words株式会社の佐藤タカトシ氏を招き、 採用×クリエイター経験があるからこそ分かる「転職希望者の心を動かすスカウトメール講座」を開催します。 なぜダイレクト・ソーシングで採用が上手くいくのか？ レジュメのどのポイントに着目し、表面では見えない経歴や人柄、志向性を読み解くのか、 職種別のアプローチ方法や、doda ダイレクト（ダイレクトソーシングサービス）のGOOD事例と文面も公開し、 それがどのように作られたのかも解説します。 また、参加いただいた方への特典として「職種別採用DM文例集」をご用意しています。 明日から使えるスカウトメールの作成ノウハウが学べますので、採用担当者のみなさまはぜひこの機会にご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。 （グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

Amazonのすごい人事戦略「優秀な人材を確保し、活かす仕組み」とは

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・Amazonのビジネスモデルを支える人材採用・育成術を知りたい ・世界的な企業の成長を支える仕組みを知りたい ・人材育成の仕組みに課題を感じている ================================================== 通販サイトAmazon.co.jpでお馴染みの、世界的なリーディングカンパニーであるアマゾン。 1995年、創業者兼取締役執行会長、ジェフ・ベゾス（Jeffrey P. Bezos）によって立ち上げられ、 創業からわずか20数年で時価総額世界一(※）の巨大企業となっています。※2019年1月7日時点の時価総額 アマゾンはなぜ、このような成長を実現できたのでしょうか。 その背景には、実によく考え抜かれた見事な人事制度があります。 そこで本セミナーでは、アマゾンジャパン立ち上げメンバーとして2000年に入社された佐藤将之氏を講師に迎え、 アマゾンのビジネスモデルを支える仕組み、またそれを運用する人材をどのように採用・育成しているのか、 その秘訣をお話しいただきます。 希少なご経歴を持つ佐藤様のご講演が聞ける大変貴重な機会になりますので、 組織づくりに携わる人事・経営者の皆様はこの機会にぜひご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。 （グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

ハローワーク採用で、欲しい人材を引き付ける「求人票の作り方」を解説！

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・ハローワークでの求人票の書き方を確認したい ・ハローワークで採用をしているが、うまくいっていない方 ・ハローワークの職員との適切な付き合い方を知りたい方 ================================================== 構造的な人材不足と、経済回復による事業拡大を背景に求人数は増加しており、採用市場は厳しさを増しています。 こうした中で必要な人員を確保し採用成功するには、各採用手法の特徴を理解し、 それに合わせて自社の魅力を整理して届けることが重要です。 インターネットやSNSの普及に伴い、人材紹介や求人広告など中途採用手法は多様化して来ましたが、 国（厚生労働省）が運営する総合的雇用サービス機関であるハローワークを利用して 採用している方はまだまだ多いのではないでしょうか。 「本当に欲しい人材を採用することは難しい」と思われがちな側面もありますが、 正しく活用すれば採用成功への鍵となります。 そこで本セミナーでは、1000社以上の求人に関わり、企業での人事担当、ハローワーク勤務を経て、 現在はハローワーク求人専門社労士としてご活躍されている五十川　将史氏にご登壇いただき、 ハローワークの仕組みや、ハローワークにおける求人票の作り方、 ハローワーク職員との関わり方などを詳しくお話しいただきます。 優秀な人材を採用するノウハウや知識をご紹介しますので、 ぜひこの機会に人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上お申し込みください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。 （グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

未経験・微経験ITエンジニアを自信もって育成できる基盤作り

未経験（微経験）ITエンジニア育成が事業成長のセンターピン？

700社が導入したスカウト採用支援「PRO SCOUT」の内容公開

▼この資料でこんなことが分かります ・サービス内容詳細 ・利用企業データ ・返信率を高める秘訣 ・支援実績のある媒体一覧 ・料金 大量のデータベースから自社に合う候補者をピックアップ、個別カスタマイズしてスカウト配信...それでも返事が返ってくるのはたった数人！ダイレクトリクルーティングは大変ですよね。 そんな時に活用したいのが「スカウト代行」です。 しかし、「スカウト代行」と聞くと事務的にスカウトを送信するだけ...というイメージをお持ちではありませんか？ PRO SCOUTは求人票/スカウト文面の作成はもちろん、カジュアル面談や返信率UP方法のレクチャー会の実施、日程調整、数値をもとにした改善提案なども行っています。 本資料では、PRO SCOUTを利用している企業データや返信率を高めるために行っていること、事例等をご紹介します。

無料動画視聴ウェビナー／御社の採用活動うまくいってますか？自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント

御社の採用活動うまくいってますか？＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ジェイスリー共同開催 ／～理解と共感が成功のカギ～採用コンテンツ発信のポイント！【無料/動画視聴版ウェビナー】自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント

ミイダス

採用から育成まで一気通貫で活用できる「ミイダス」

世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで 一気通貫で活用できる活躍創出ツール

設計が決め手！人事歴17年の佐藤邦彦が語る、見極めの秘訣

《この資料から分かること》 ・面接における「設計」の重要性 ・無意識に陥りやすい面接の落とし穴 ・STAR面接の具体例とメリット

リファラル採用を文化定着させた大企業の取り組み施策

＜概要＞ 従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。 本資料では、大手企業のリファラル採用における課題とそれに対するソリューションをまとめております。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ・リファラルを全社に浸透させ、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様

「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など

PortRay株式会社は2024年6月18日、中途採用面接官経験のある会社員を対象とした「上場企業の中途採用の一次面接」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月17日～20日で、上場企業の中途採用で一次面接の面接官の経験がある会社員110名から回答を得ている。調査結果から、中途採用の一次面接に対する、実際に面接にあたる人の考えが明らかになった。

TalentX、採用コンサルティング&RPOサービス「RXO」

人的資本経営時代に求められる日本企業の採用変革を支援

採用プロセスの代行だけではなく、人事採用部門のパートナーとして採用変革を実現

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

本質的なリファラル採用の価値とは何でしょうか。 リファラル採用は、この数年で、採用の常識になりつつありますが、ただの採用手法としてのブームで終わってしまう危機感を我々は感じています。 だからこそ、我々はリファラル採用の概念をアップデートし、本当の価値である会社と社員のエンゲージメントを高めることに焦点を当てていただき、本質的な価値に気がついていただくため「ファンベース採用（リファラル採用3.0）」を提唱しています。 リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。 ・なぜファンベース採用が必要なのか　これまでのリファラル採用とこれからのファンベース採用 ・ファンベース採用における人事・社員の在り方 ・本質的なリファラル採用3.0におけるファン化メソッド　SOTSとは 本冊子では、リファラル採用の構造から、本質的な価値に触れ、より詳細なSOTSのメソッドや具体例を紹介させていただいております。 お気軽にダウンロードください。

「Z世代」の意味や由来とは？ 年齢や特徴・価値観など詳しく解説

HRの注目ワード徹底解説

2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、さまざまなメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとって身近な存在になりつつある。また、マーケットにおいても「Z世代」の影響力が徐々に高まってきている。その特徴や価値観を理解すれば、採用や育成のヒントとなり、どんな考え方でマーケティング活動を仕掛けていけば良いのかも見えるだろう。そこで本稿では、「Z世代」について意味や特徴・価値観にはじまり、各世代との違い、マーケティング法と接し方まで詳しく解説していきたい。

「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡

2021年3月18日、TalentXは「Japan Referral Recruiting Award 2021」を初開催し、日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰しました。 本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。 ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。 ・大賞：富士通株式会社 ～3万2千名の社員を巻き込み、最先端分野の繋がりから専門人材を採用 ・Best Matching賞：Ｓｋｙ株式会社 ～リファラル採用を戦略的に仕組み化、PDCAを回し採用プロセスを変革 ・Special Talent賞：株式会社ＮＴＴデータ ～技術コミュニティを活用し、採用市場に出てこない尖った技術者を採用 ・Engagement賞：株式会社入船 ～自社既存制度とリファラル採用に親和性を持たせ、エンゲージメント向上 ・Branding賞：株式会社日比谷花壇 ～内定者研修の一環としてリファラル採用をプロジェクト化し、ターゲット学生比率を向上 ・Best Performance賞：株式会社ジャパネットホールディングス ～職位制度やオフィス整備とリファラルを絡め、一体施策として推進 ・新卒部門賞：大日本住友製薬 株式会社 ～内定者の目線を合わせてトップ層へ声掛け、エンゲージメントも向上 ・アルバイト・パート部門賞：株式会社モスストアカンパニー ～【リファモス】の地道な浸透活動で社員もキャストも全員採用 ・ハイレイヤー部門賞：PwCコンサルティング合同会社 ～社内広報を強化し採用プロセスを簡素化、リファラルのDX化を推進 ・地方賞：名鉄バス株式会社 ～丁寧な現場フォローで長年の採用難職種のリファラルに成功 ・ルーキー賞：株式会社四国銀行 ～「しぎんリファラル採用制度」で持続可能な地域社会の実現へ貢献 ・特別賞：LINE株式会社 ～「リファラル採用のＬＩＮＥ」のブランドを確立し、自社採用力を向上 ・トップリクルーター賞：ベース株式会社　馬場様 ～現場の負担を軽くするため、有能な人材を自ら引っ張る現場主体の採用 ・ユニークリクルーター賞：GMOペパボ株式会社　坂入様 ～退職後の社員と交流を保ち、数珠つなぎのリファラル入社を呼び込む ・新卒リクルーター賞：USEN-NEXT GROUP　大久保様 ～２９名の就活生を紹介、５名の採用決定につなげた気鋭のリクルーター社員

【介護・福祉業界】職員紹介状況採用市場動向と事例・成果の紹介

【概要】 昨今の介護業界では人材不足の状況が続いています。 ハローワークだけでなく、人材派遣や広告媒体、人材紹介に頼り、 際限なく高騰する採用費用に悩まれる法人様も多いのではないでしょうか。 今回は、採用費を削減して再現性のある採用活動のできる 「職員紹介（リファラル）採用」において、各施設の取り組み事例や成果をまとめました。 【こんな方におすすめ】 ・介護系職種の採用に困っている ・介護人材採用の採用費を削減したい ・介護業界で採用成功している企業事例・その成果を知りたい ・介護・福祉職員のリファラル採用の方法を知りたい 【アジェンダ】 ①介護業界の採用市場について ②各社の具体的な職員紹介事例 ③職員紹介のメリットとMyReferの紹介

滋慶学園グループなどの事例を公開！【教育・保育業界】リファラル採用 導入・運用事例

滋慶学園グループ様、トットメイト様などのリファラル採用成功事例を大公開！ "教育・保育業界"のリファラル採用導入・運用事例をおまとめいたしました。 4社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『教育・保育業界』 #0001　滋慶学園グループ ～学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用～ #0002　株式会社スクルドアンドカンパニー ～人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する～ #0003　株式会社MAXISエデュケーション ～スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！ビジョン浸透と採用～ #0004　株式会社トットメイト ～保育業界　リファラル採用で女性の活躍を応援する～

【採用代行導入マニュアル】土台作りから行うRPOで、貴社の採用を成功に導く！

企業の採用活動で注目されているのが、採用のアウトソーシングである「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」。 よくある人事課題から、各採用フローにおけるRPOの切り出し方、 TalentX RPOの強みや施策例をまとめております。

【期間工採用】大手メーカーがリファラル採用を導入する、背景・施策・成果とは？

各社メーカーにおいて、 国内生産拠点の増強と期間工採用ニーズの向上が予測されます。 しかし生産計画の波が激しく、離職も多いことから、 期間工採用に再現性を持ちにくい企業様も多いのではないでしょうか。 そこで、採用競合とバッティングが少なく、効率的に長期就業可能な社員を採用できるのはリファラル採用。 各社大手メーカーはどのような背景でリファラル採用を導入し、 期間工採用を成功させているのでしょうか？ 本資料では期間工採用における課題を解説しながら、 ①大手メーカーの採用状況 ②リファラル採用取り組み事例 ③導入成果まで を一気通貫で説明いたします！ 【アジェンダ】 ・国内生産拠点への回帰と期間工ニーズ ・各社の期間工採用における課題 ・各採用チャネルの比較 ・期間工採用におけるリファラル採用の有効性 ・リファラル採用を成功させるための考え方 ・期間工採用における各社リファラル採用取り組み事例・MyReferの導入成果

博報堂DYグループ、ラクスの事例を公開！【Net／広告業界編】 リファラル採用導入事例

博報堂DYグループ様、ラクス様、USEN-NEXT GROUP様、など、 "Net／広告業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！ 8社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『Net／広告業界編』 #0001　株式会社Wiz ～半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進める～ #0002　株式会社ラクス ～社員参加率９６％！成長中BtoB企業ラクスのリファラル採用導入背景と実態～ #0003　株式会社エイチーム ～インターナルブランディングがリファラル採用を加速する―企業文化作りとは～ #0004　株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS ～年間43名が入社決定！リファラル採用活用術～ #0005　株式会社オプト ～転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用術とは？～ #0006　デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 ～インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは～ #0007　博報堂DYグループ3社 ～博報堂ＤＹグループ3社合同6000人でリファラル採用を開始 DX人材獲得のため“転職市場で見つからない潜在層”にアプローチ～ #0008　株式会社アイレップ ～全社で広告・マーケティングの専門人材を集める～

【マツキヨココカラ導入事例】社員を巻き込み、会社を盛り上げる仲間を集める

2021年10月1日に株式会社マツモトキヨシホールディングスと株式会社ココカラファインが統合し誕生した株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー様。47都道府県に3,300店超を持つ規模となり、さらなる飛躍を目指しています。 目標として掲げているのは「アジアNo.1のドラッグストア」。その実現のためには人員の強化が欠かせません。 特に店舗経営の中心的な役割を果たす薬剤師は、質の高さを保ちながら多くの方を採用する必要があります。 そんななか、同社はリファラル採用を活発化させるため、MyReferを導入しました。 リファラル採用は社員自らが自社を語り紹介することから、応募者の志望度や理解度などが担保され、さらにコスト削減につながると期待を寄せています。 今回は、リファラル採用を活用した中途採用の戦略や今後の展望などをお伺いしました。