【2023年11月】HR総研 調査報告集：「リスキリング」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2023年11月」を公開いたしました。 今月は、「リスキリング」と、「ウェルビーイング＆健康経営」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

HR総研：ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート　結果報告【健康経営編】

生産性向上効果の出ている企業では「3年以上継続」が7割以上

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて徐々に高まっている。コロナ禍を経た今、人々の価値観や働き方など様々な変化がある中、企業はどのようにウェルビーイングや健康経営を捉え、取り組んでいるのだろうか。 HR総研では、ウェルビーイングや健康経営の実態を把握するアンケートを実施した。その調査結果レポートを2回に分け、今回は「健康経営編」について以下に報告する。

管理職が取り組むメンタルヘルス対策「ラインケア」とは？ 研修に活かせる事例や厚生労働省が示すセルフケアなども解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、仕事上の不安や悩みから、メンタル不調に陥るビジネスパーソンが増大傾向にある。特に、コロナ禍によりリモートワークが定着して以来、ますます問題視されている。いかにメンタルヘルス対策を施していくか。企業の人事担当者やマネジメント層にとって、大きな課題となっている。その有効な施策として注目されているのが、「ラインケア」だ。これは、職場の上司などの管理監督者が部下である従業員のメンタルヘルスケアを実施することを指す。今回はこの「ラインケア」の意味やもたらすメリット、事例を詳細に解説していきたい。

【先週のHRニュースまとめ】Indeedが「男性育休」に言及する求人動向を調査　ほか11月13日～17日

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「管理部門・士業の有給取得」や「健康経営の効果」に関する実態、「男性育休」に言及する求人動向、「企業人事の中途採用」に関する調査、「25卒生の初任給」についての意識調査の結果といったニュースをお伝えしてきました。11月13日（月）～17日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

HR総研：ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート　結果報告【ウェルビーイング編】

なぜウェルビーイングの注目度が高まっているのか？効果を出している企業の特徴とは

近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて徐々に高まっている。コロナ禍を経た今、人々の価値観や働き方など様々な変化がある中、企業はどのようにウェルビーイングや健康経営を捉え、取り組んでいるのだろうか。 HR総研では、ウェルビーイングや健康経営の実態を把握するアンケートを実施した。その調査結果レポートを2回に分け、今回は「ウェルビーイング編」についてフリーコメントも含めて以下に報告する。

健康経営スタートブック～概要からはじめ方を爆速キャッチアップ～

１ 健康経営の概要とメリット ２ これまでの変遷と直近の傾向 ３ 健康経営のはじめ方

投資家に響く健康経営とは？～機関投資家100人に聞いた評価ポイント～

1.投資家の健康経営への注目状況 2.投資家に評価される取組 3.対投資家で効果的な情報発信

企業が抱える健診に関わる課題とDXツールの成功事例

■人事102人に聞いた健康診断の実態と業務負担！ 企業で毎年必ず実施する必要のある健康診断は、実は、約7割の人事・労務ご担当者が「負担に感じる作業がある」と答える業務です。特に従業員数の増加に伴い、その負担感は増し、500人以降の企業では8割以上のご担当者様が「負担あり」とアンケートで回答しています。 ■ツールの導入で工数半分！？ 健康診断管理ツールを導入されている企業と未導入企業のご担当者の、年間工数に大きな「差」があることがわかりました。 ツール導入による生産性の向上見込みや、ツールの機能・導入企業の声など、すぐに役立つ情報をまとめました。 ■本資料でわかること ・産業保健・健康経営に対する企業の課題感 ・健康診断に関する人事アンケート（102名） ・健康診断の各ステップでの課題整理と解決策 ・業務の効率化、仕組化 ・DXツールの成功事例 ぜひお役立てください。

効果を出す健康経営～経営層251人に聞いた効果のあった取組～

■経営層251人に聞いた効果のあった施策をご紹介！ 従業員数100人以上の企業における経営層の健康経営に関する期待や課題、効果のあった施策・サービスなど、すぐに現場で活かせる調査結果をまとめました。 ■本資料でわかること 1．健康経営の浸透状況・期待 2．具体的な取り組み内容・課題 3．効果があった施策・サービス ぜひお役立てください。

【調査レポート】大企業の産業医満足度調査

今回は、大企業（従業員数1,000名以上）の経営者・人事責任者104名を対象に、「大企業の産業医に対する満足度調査」を実施しました。 今回の調査では、産業医の高齢化などをきっかけに産業医のリプレイスを検討する企業が多く、リプレイスを実施した企業では産業医に関する課題が解決したという実態が明らかになりました。近年、労働

組織風土を改善するには、「組織や個人のプリンシプル（原理・原則）」に対する理解が重要

社労士が解説する人事と労務

多くのビジネスパーソンは、会社や団体といった組織の中でアサインメントされて日々を過ごしている。与えられた職務に一生懸命で、他人の行動や考え方、組織の性質を気にする余裕などないのが実情だろう。しかし、時には周りをメタ認知して、「組織や個人のプリンシプル（原理・原則）」を理解しておかないと、的はずれな認識からつまらない諍いを起こしてしまうこともある。改めて、「人や組織は特有のプリンシプルで動いている」ということについて、筆者の考えを述べてみよう。

「健康経営」が“労働生産性向上”のきっかけに。「健康経営優良法人」取得企業の7割以上が“欠勤率低下”などの効果を実感

心幸ウェルネス株式会社は2023年9月13日、「健康経営の効果に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月13日～20日で、健康経営優良法人を取得している企業の経営者101名から回答を得ている。本調査から、健康経営優良法人の取得目的や、取得後に得られた効果が明らかとなった。

「健康経営優良法人」認定企業による“社内への好影響”とは？ 「労働生産性、欠勤率、健診数値の改善」を過半数が実感

心幸ホールディングス株式会社は2023年9月13日、「健康経営の効果に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2023年6月13日～20日に実施され、健康経営優良法人に認定されている企業経営者101名より回答を得ている。本調査により、健康経営優良法人が健康経営（R）を実践することの目的や取り組み効果などが明らかとなった。

「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは

HRサミット2023 ONLINE 講演録

新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、私たちの働き方は劇的に変化した。これにより、HRにも大きな変革が求められている。ここでは現代の働き方のトレンドを整理しながら、その中でHRの専門家が“新たな働き方”のために「どのように動くべきか」、「どのようにリーダーシップを発揮することが求められるか」を考える。

キリンHDが「生理休暇制度」の適用範囲・取得事由を見直し。女性の健康課題への配慮で制度を利用しやすい環境へ

キリンホールディングス株式会社は2023年10月30日、「生理休暇」の適用範囲および取得事由を拡大する制度変更を、同年11月1日より行うと発表した。これに伴い、従業員が制度を利用しやすくなることを目指すという。同グループでは、本制度変更により女性の健康課題解決に貢献するとともに、多様な人材が最大限の能力を発揮できる環境を整備したい考えだ。

キリンHD、「生理休暇制度」の名称変更・適用範囲拡大で“利用しやすい制度”に。女性の健康課題へ配慮した環境整備へ

キリンホールディングス株式会社は2023年10月30日、「生理休暇」の適用範囲および取得事由を拡大する制度変更を、同年11月1日より行うと発表した。これに伴い、従業員が制度利用しやすい環境整備を目指すという。同グループは本制度変更により、女性の健康課題解決に貢献するとともに、多様な人材が最大限の能力を発揮できる環境を整備したい考えだ。

ストレスチェックシステム　ORIZIN

法令順守で終わらない。職場の課題解決手段としてのストレスチェック実施を

自社独自のストレス課題を明確にできる《ドリームホップ心理相関図》が人気。

従業員のメンタルヘルスの実態~利用者や相談内容からメンタルヘルス相談の需要を読み解く~

＜資料の概要とチェックポイント＞ •健康相談の利用者や相談内容から、メンタルヘルスに関する相談の需要の高さがみえる。 •カウンセリング相談の利用状況から、従業員の悩みの要因は職場内の問題だけでなく、プライベートな要因も多いことがわかる。 •アフターコロナの今、多様化する働き方への変化にも考慮した対応が必要。 ダウンロード資料では、詳細な内容をレポートします。 【こんな方にオススメ】 •従業員の悩みの傾向を知りたい •メンタルヘルス問題の有効な対策を知りたい •生産性向上や多様な働き方に対応した体制・施策を知りたい・・・など ダウンロード資料目次 •健康相談の相談データ └1年間の相談件数 └相談者の内訳 └相談者の分類 └診療科目別の分類 └健康相談としてメンタルヘルス相談を受ける意味 •カウンセリングの相談データ └カウンセリング利用者数 └職場内主訴と職場外主訴 └職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳 └職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳 •メンタルヘルス問題解決にむけて　 └相談データからみえる従業員のメンタルヘルス問題解決の４つのポイント •ティーペックのEAPサービス　 ぜひダウンロードいただき、貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。 ※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

【健康経営にも役立つ】メンバーと一緒に生活習慣を身に付ける！RenoBody30日チャレンジ概要

★アプリ利用者80万人突破！ 〇RenoBody30日チャレンジとは？ RenoBodyアプリを使って、従業員の健康行動の習慣化を目指す法人向けサービスです。 参加者自身で食事・運動・ライフスタイルの生活改善に向けた目標を設定し、グループメンバーと一緒に励まし合いながら取り組むことができます。 〇効果 ①食生活改善、筋トレ、禁煙など、健康習慣の継続に30日間チャレンジし、個人の健康意識を高　　　　めます。 ②実施報告をチャット機能で行うことでグループのコミュニケーション機会が増えます。また、チャットにBOTからもメッセージを送信することで、飽きる事無く取り組めます。 ③全体の取り組み状況はランキングで確認。従業員の活動状況を数値化することができます。 ④ウォーキングイベント同様、管理画面からイベント状況を確認することができます。 ウォーキングイベントと同じ料金体系で、30日間の【健康チャレンジ】をご利用いただけます。 ・現在の健康経営施策にマンネリ化を感じている ・新しいサービスを探している このような企業様におすすめのサービスです。 RenoBodyウォーキングイベントとの併用で料金半額キャンペーン開催中！

健康管理システム『HealthCore』

健康情報を一元管理し、真のウェルビーイングを実現！

企業に必要な健康管理業務（健康診断・ストレスチェック・エンゲージメント）を一元管理できるシステムです。