紹介数がみるみる増える！人材紹介を活用した中途採用攻略セミナー

人材紹介会社からの紹介数を増やすコンサルティングをおこなう弊社が、現場で培った「紹介数を増やすノウハウ」について、事例を交えて解説します。

大企業が陥るリファラル採用の壁

人手不足や新卒の通年採用化を背景に、大手企業でも社員の紹介による「リファラル採用」を取り入れる企業が増えてきています。ただし、数千～数万人の社員を巻き込んでリファラル採用を推進していくことは簡単ではありません。 今回は、 1000名を超える大企業の人事をしているが、今後リファラル採用を実施するうえでどのような壁があるかを知りたい 1000名を超える大企業において、既に社員紹介制度を運営しているが、なかなか促進されない。どのようにすればより本質的に促進できるのかを学びたい などお悩みの方のため、特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたします。 お気軽にダウンロードください。

【無料／動画配信】 企業の未来から考える人材育成と採用​ ～「自社に貢献できる人材」の確保に向けて～

いつでも見れるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　人手不足が深刻化する中、欠員補充ではなく、自社に貢献できる人材を的確に採用することが重要とされています。採用後にどう育成するかというプロセスの明確化も含め、採るべき人材戦略について学びます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

【カジュアル面談の完全版】カジュアル面談攻略マニュアル

■ダイレクトリクルーティング・スカウト採用で重要な「カジュアル面談」の運用マニュアル ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。 スカウト返信率を数%上げるのに様々な工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかないと、候補者の正式応募には繋がりません。しかし、うまく活用できれば転職を今すぐには考えていない優秀な方を口説き落とす手段にもなりえます。 更に、カジュアル面談で候補者を惹きつけるためには現場社員のコミットが欠かせません。特にベンチャークラスの企業では、役員クラスの協力が不可欠です。 そのため、こちらのマニュアルでは採用市場の背景なども含め「なぜカジュアル面談が大切なのか」「面接官が目指すべき面談のゴール」についても説明しています。

採用成功する求人票の作り方

中途採用市場は年々活発になり、採用に苦戦する企業様も多くお見受けしております。そんな中で、求人票は応募者との「接点」になる機会です。 応募者は求人票の内容からリアルをイメージして応募を判断するため、自社の魅力も含めしっかりと訴求することが必要不可欠です。 そこで、効果的な「求人票」を作成するための求人票作成マニュアルを作成しました。 本資料は、「求人票作成」の基本的なルールから、具体的な事例紹介までをまとめています。 採用が難しいハイクラス採用を成功させてきたパソナから、とっておきの情報をお伝えします！ 詳細は、下記よりダウンロードしてください！

【チェックポイント・見直しフレームワーク紹介】失敗しないための戦略的年間採用計画とは

1冊で採用計画の全体像がつかめる、全62ページの読み応えのある内容になっています。 【この資料でわかること】 ・採用計画の目的 ・具体的な立て方～6ステップと押さえるべきポイント～ ・採用計画の見直し方法 ・採用計画を達成するための採用代行活用方法 ぜひ皆さまの採用活動にお役立てください。 ※同業他社にはお申込みをご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

無料動画視聴版/現在の採用活動を見直してみませんか？「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」

採用活動を見直してみませんか？採用に苦戦されている中小企業様必見！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」

就活生・Z世代・Y世代・X世代でどう違う？ 働き方についてのアンケート

《この資料から分かること》 ・各世代が仕事選びで重視すること ・飲み会や副業に対する意識の違い ・AIツールに対する抵抗感の違い

ざんねんな求人票図鑑

貴社の求人票、そのままでは応募も エージェントからの紹介も期待できないかも…？ 求人票は、ただ採用情報を記載すればいいというものではありません。 何も考えずに作成しているとしたら、応募が集まらず、魅力が伝わらない 「ざんねんな求人票」になっているかもしれません。 よくある求人票の失敗例と、改善のためのポイントをまとめました。

国内No.1 リファラル採用クラウド「MyRefer」

社員をアンバサダーに、No.1リファラル採用サービス

紹介数が自然と増える、 リファラル採用システムと従業員向けアプリ

ひろゆきだけど御社のプレゼンに一言いいですか？

3社のCTO/VPoEの自社採用プレゼンをひろゆき氏がツッコミ！

採用オウンドメディアとは？採用サイトとの違いや手順～採用トレンド＆掲載コンテンツのポイント一覧つき

■採用オウンドメディアに興味はあってもわからないことだらけで、なかなか一歩が踏み出せない人事担当者も少なくないのではないでしょうか？ この資料では、これまで数々の企業様をご支援させていただいたProFutureが採用サイトと採用オウンドメディアの違いやメリット、はじめるための手順をまとめて解説します。 ■「個別採用」対策に効く！採用オウンドメディア構築サービス ProFutureが提供するオウンドメディア構築サービスは、サイト構築からSEO業務におけるフルアウトソーシングサービスです。HRプロの運営知見をいかし、オウンドメディアのコンテンツ構成例をご提案いたします。 ＜３つの特徴＞ １．人事・人材・採用に特化したメディア運用実績 HR分野に特化したメディア「HRプロ」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、最適なご提案が可能です。 ２．SEO記事の制作実績 HRプロやクライアントのメディア運用で培ったノウハウで、SEO記事の上流整理からKW選定をおこない、集客できる記事作成が可能です。 ３．オウンドメディアの運用を伴走 オウンドメディアは作って終わりではありません。定期的な記事公開やUX／UI改善を繰り返していくことで効果を発揮できます。システムの運用保守からサイトの更新対応、SEO施策の実施までトータルでサポートいたします。 是非お気軽にお問い合わせください。

人手不足の法務部に！法務機能アウトソーシングサービス「ALS」のご案内

企業法務経験弁護士を、法務部の一員として最短2週間でアサイン！

採用が難しい企業法務経験のある弁護士をアウトソースいただけます。御社法務部の一員として、事業部や顧問弁護士とも直接連携します。

全54ページ！ITエンジニア採用向け スカウト媒体徹底比較レポート2024

インターネット上にある情報をまとめただけでのものではなく、今まで実際に様々な会社で運用した経験を踏まえて作成されていることが特徴です。 客観的な情報を元に、媒体選定していただきたいと思います。

中途採用の成功に導くための人事制度

昨今、導入している企業が増えてきているジョブ型人事制度について解説いたします。 担当する仕事と役割、つまりジョブ（職務）に応じて人材を雇用し、その職務に対しての成果や報酬が決まるジョブ型人事制度。スキルの専門性や戦略的な人材の雇用を強化したいといった企業の増加に伴い、ジョブ型導入を検討している企業が近年増えてきています。ただ、メンバーシップ型の人事制度とジョブ型の人事制度は前提が異なる為、有用性だけを見て移行を行うと、社内から反発が生じる可能性があります。では、スムーズにジョブ型人事制度へ移行するためにはどうすればいいのでしょうか。 本資料では、ジョブ型人事制度へスムーズに移行するために、メンバーシップ型とジョブ型との違いやジョブ型へ移行する場合の実務上の障壁とポイントを解説いたします。メンバーシップ型との違いを正しく理解し、移行に際してどのような変化が想定されるのかを認識しておくことで、ジョブ型人事制度への理解を深め、人材採用方針や人事制度の検討などの参考となりましたら幸いです。

【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

＜概要＞ 近年、DX推進、グローバル化、業務の高度化といった様々な背景を理由に、ハイクラス人材の採用ニーズが高まっています。 当社が支援する中にも、ポテンシャル採用中心から「質」重視の方針へ採用戦略を転換する企業様が出てまいりました。 そこで今回、ハイクラス人材の獲得を行うために必要な要素をまとめた資料を作成しました。 ■資料の内容 …　ハイクラス人材における採用市場の状況 …　ハイクラス採用における課題の特定 …　課題解決のためのSTEP …　少ないリソースでもハイクラス採用を進めるために

【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 ================================================== ▼当日は下記テーマを用意する予定です▼ ・リファラル採用の制度設計方法や法令遵守のポイント ・リファラル採用の報酬制度設計時の金額や紹介活動との相関性 ・社員の認知度を高め、紹介活動を促進するためのＳＴＥＰ ・社員紹介活動が発生する仕組みや従業員エンゲージメントとの関係性 ・各社がリファラル採用を促進した具体的な運用事例 ・リファラル採用を文化定着する1年間の施策スケジュール ================================================== doda転職求人倍率レポートでは、転職求人倍率が2.21倍（2023年4月）となっており、 2019年に現在の手法で統計を取り始めて以来、2023年3月に次ぐ2番目の水準でした。 これまでよりもさらに採用が難しい市況感に突入してきています。 そんな中、従来よく活用される採用手法である、人材紹介や求人広告を活用した採用活動のみでは 「採用目標数を達成できない」「採用したいと思えるような人になかなか出会えない」という背景から、 自社社員の持つつながりを活かした採用手法としてリファラル採用（社員紹介採用）が注目を集めています。 しかし、リファラル採用は最初の制度設計や促進方法の確立が難しく、 「始めてみたいが、何に注意して制度設計をしたら良いか分からない」 「始めてみたが、なかなか社員が紹介してくれず、成果が出ない」 「従業員数が多く、社員を巻き込む難易度が高いので開始できない」 など、実施するにあたっての不安や課題を感じる声も聞こえてくるようになりました。 そこで今回は、リファラル採用のパイオニアであり、 トヨタ・富士通・日立・関西電力・博報堂・DeNAなど延べ900社に対して 幅広くリファラル採用の活性化支援をしている株式会社TalentX（旧社名：株式会社MyRefer）をゲストに迎え リファラル採用を始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドを詳しくご説明いただきます。 リファラル採用を始めてみたい、採用コストを抑えたい、母集団形成を改善したい、 といったお悩みを抱えている採用担当者さまは、ぜひこの機会にご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。 （グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

【施工管理職専門セミナー】 施工管理職を採用するための重要なポイント

～過去500件以上の施工管理職求人を制作してきた、元施工管理が登壇～

実践的採用ブランディング～ “あの会社で働きたい！”と思われる印象を作りだす～

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・採用ブランディングに取り組みたいが、どのようにすればいいかわからない ・採用ブランディングの他社事例を知りたい ・採用において、母集団形成がうまくいっていない ================================================== 採用ブランディングとは、仕事を探している学生や社会人に、「あの会社で働きたい」「あの人と働きたい」など、 自社に対してポジティブな印象を感じさせることを指します。 昨今の採用市場は売り手市場となっており、採用においてはただ情報を発信するだけでは不十分な環境になりつつあります。 自社の欲しい人材を獲得するためには、情報発信を通じてこれまで以上に強く「あの会社で働きたい！」と思ってもらえるイメージづくりが求められます。 こうした状況を受け、自社に合った人材に応募・入社してもらうこと、入社後に定着してもらうことを目的に、 採用ブランディングに力を入れる企業が増えてきています。 しかし、一言で採用ブランディングといっても幅広く、取り組みを開始しようにも、 自社に必要な採用ブランディングをどのように定義し、どのような手順で進めていけばいいかわからない、 という企業様も多いのではないでしょうか。 そこで、本セミナーでは、クリエイティブディレクターとして100社以上の採用ブランディング、 採用コミュニケーションを支援されてきたcore words株式会社　佐藤 タカトシ氏をお招きし、 採用ブランディングに取り組むべき背景や、企業規模、業種、エリアなどを問わず実践できるブランディング戦略や手法について、 実際の事例を交えて具体的にご説明いただきます。 採用ブランディングへの取り組みを検討している企業さまは、この機会にぜひご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

【30分でわかる】思わず応募したくなる「求人票の作り方」

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・求人を魅力化させるポイントを知りたい ・企業としてのネームバリューがなく、母集団形成に苦戦している ・他社の成功事例を知りたい ================================================== 「採用にいくらお金をかけてもなかなか良い人材が集まらない」 「採用においてどこを変えれば成功に繋がるのか分からない…」 こんなお悩みをお持ちではありませんか？ 求人広告や人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど 様々な採用手法が主流となる昨今ですが いずれの手法においても、採用成功のポイントになるのは「求人票」です。 本セミナーでは、求人票の重要性や魅力的な求人票の書き方について、 具体的な成功事例と共に学んでいただけます。 自社求人のPRがうまくいっていない・母集団形成に課題を感じている 採用ターゲットに当てはまらない方からの応募が多い、などの課題がある担当者様は、 この機会にぜひご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。