2023年1月～3月の転職市場は「活性化する」と8割のヘッドハンターが予測。現場の責任者が採用に関わる企業が増加傾向に

株式会社ビズリーチは2022年12月7日、ヘッドハンターを対象に実施した「中途採用・転職支援に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～31日で、ヘッドハンター394名から回答を得た。これにより、調査時点での企業の中途採用活動状況や、2023年1月～3月の転職市場についての予測などが明らかとなった。

＜セミナー開催＞三井化学株式会社登壇！ 導入3カ月で約500名の紹介につながったリファラル採用の浸透施策

労働人口の減少や第四次産業革命などによって、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。そんななか転職潜在層から優秀な人材が獲得できるリファラル採用はスタンダードな採用手法になっており、上場企業のおよそ8割がリファラル採用を実施しています。（※）しかし、従業員数の多い大企業にとってリファラル採用を全社に周知し、推進することは、容易ではありません。 (※)マイナビ「中途採用状況調査」2021年3月調査 　三井化学株式会社では、全従業員を巻き込んでリファラル採用を推進するべく、2021年9月にリファラル採用サービス「MyRefer」を導入しました。ツール導入を皮切りに従業員への周知徹底と紹介行動を促進する取り組みを実施した結果、導入3ヶ月で約500名の友人・知人へ求人が紹介されるほどにリファラル採用が活性化しました。 　今回は三井化学株式会社のリファラル採用専任者である坂本氏をお招きし、リファラル採用に注力した背景から、周知や紹介行動の推進に向けた具体的な取り組みと今後の展望をお話しいただきます。

日経グループが展開する転職サイト「日経転職版」

「日経ID」や「日経グループの各サービスと連携」した求人情報提供サイト

メイン集客ターゲットは「日経メディア購読者」。「ビジネス感度の高いユーザー」が獲得できる転職メディアです。

“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も

ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、グローバル人材を対象に実施した「スタートアップへの就労意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、同社の運営するサイトに登録する日本人185名と外国人172名の計357名から回答を得た。これにより、グローバル人材がスタートアップ企業に持つ「就労イメージ」や「勤務経験の実態」などが明らかとなった。

採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感

株式会社Candeeは2022年12月5日、「採用成功企業の動画活用の実態調査」に関する結果を発表した。調査期間は2022年11月11日～12日で、2022年度の採用活動において目標の採用人数を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）109名から回答を得た。これにより、採用活動での動画の活用状況や、効果の高いコンテンツの内容などが明らかとなった。

「内定通知書」の内定辞退や取り消しに対する法的効力とは？ 採用通知書や労働条件通知書との違いも解説

HRの注目ワード徹底解説

企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、内定者とのトラブルを避けるためにも、企業の人事・採用担当者は「内定通知書」に関する知識を備えておく必要がある。本稿では、「内定通知書」の意義やその法的効力、他の通知書との違い、記載項目、送付にあたっての注意点などを解説する。

中途採用の対象者に“フリーター”は入るのか。6割以上の企業が「採用数の確保」や「早急な人員確保」から採用意欲あり

レバレジーズ株式会社は2022年12月5日、「フリーターの採用意欲に関する実態調査（前編）」の結果を発表した。調査期間は2022年10月24日～26日で、中途採用を行っている企業の採用担当者300名から回答を得た。なお、本調査でのフリーターの定義は、「18歳～34歳の非正規雇用者」としている。これにより、企業でのフリーターの採用意欲や目的などが明らかとなった。

ISIDグループが「DX人材の獲得・育成」を目指す協業開始。テクノプロとの協業第1弾で計400名のDX人材を育成

株式会社電通国際情報サービス（以下、ISID）は2022年11月4日、電通グループの国内事業を統括・支援する電通ジャパンネットワーク（以下、DJN）と株式会社テクノプロとの間で合意された「DX専門人材の獲得・育成に関する戦略的提携」に基づき、テクノプロとの協業プロジェクト第一弾を開始したと発表した。これにより、エンジニア領域および人事DX領域において、計400名のDX人材を獲得・育成し、人材基盤を強化していきたい考えだ。

精神障がい者の「主治医の意見書」とは？ 採用時にどの程度重視してよいか

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

精神障がいの方が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。この「主治医の意見書」は、精神障がいの方がハローワークで求職者登録をするときに必要であり、企業が当事者を採用する場合は、症状や就労に関わる状態の確認のために提示してもらうことができます。主治医が書く書類なので、企業側としては「これがあれば安心」と思いがちですが、意見書の情報だけではわからないこともあります。「主治医の意見書」について、その概要や企業側が注意すべき点を解説します。

「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート

【本資料の概要】 介護業界の働き方と言えば、休みが少なく、日勤・夜勤の交代勤務などによって、過酷な労働環境を想像する方もいるのではないだろうか。現状を変えようと人材募集を行っても結局、人が集まらず、悪循環が続くことも少なくない。こうした状況を打ち破るべく、働き方改革を推進し「週休3日」、「夜勤専従」を導入したのが有限会社ウェルフェア三重だ。同社ではキャリアコンサルタントと連携し、社員一人ひとりのキャリア形成も支援した。この結果、社員のメンタルヘルスの改善、採用力のアップ、提供するサービスの向上などを実現。同社の取り組みは、近隣の施設に波及し、地方活性化にもつながっている。業界では困難とされる「週休3日」、「夜勤専従」をどのように実現したのか。今回、有限会社ウェルフェア三重 介護付有料老人ホームみっかいち 施設長の松原 和之氏にお話を伺った。 【出演者】 有限会社ウェルフェア三重 介護付有料老人ホームみっかいち 施設長 松原 和之氏 【本資料の目次】 ●人材採用の成功に向けて新しい働き方を模索し始める ●キャリアコンサルタントと連携し、職員のキャリアプラン構築を支援 ●離職防止にもキャリアカウンセリングが効果を発揮 ●変化した「職員の仕事観」と「面接での候補者との会話」 ●近隣に週休3日の介護施設が増加、地域活性化の一助 に

障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法

障害者雇用にて、採用(面接)フェーズに必要な知識・実践方法などをご紹介したセミナーです。障害を理解したうえで、面接での確認ポイントや具体的な確認方法など明日から活用いただけるノウハウをご紹介いたします。

障害者採用における書類選考のポイント ～応募書類ごとの確認しておきたい項目～

障害者雇の採用フェーズ前半に活用いただける実践方法をご紹介したセミナーです。書類選考の際、各書類(障害者手帳・履歴書・職務経歴書)のどこに着目し、何を確認すればいいのかの重要な確認ポイントを解説します。

【Liiga特集】“転職エージェント”は必要か（全6回）を公開

グローバルプロフェッショナルを目指す若手ハイクラス人材に向けたキャリア支援プラットフォーム「Liiga」（リーガ）を運営する株式会社ハウテレビジョン（東京都港区、代表取締役：音成洋介）は、特集記事「“転職エージェント”は必要か」（全6回）を公開いたしました。 ■企画の背景 転職エージェント。転職経験を持つ人の多くが、利用したことがあるのではないでしょうか。彼らのおかげで「選択肢が広がった」「志望企業に入社できた」といった声がある一方、「希望しない求人を強引に紹介された」など、苦い経験を持つ人もいます。 こうした評価のギャップは、なぜ生じるのでしょうか。転職エージェントの収益構造や、彼らが何を考え仕事をしているかを知ると、その答えが見えてきます。 全6回のこの特集「“転職エージェント”は必要か」では、実は企業側の代理人（＝agent）である転職エージェントのビジネスモデルや、転職者の体験談、依頼元である企業の声、現役エージェントの本音などを紹介します。全て読んだ後、強力な味方にも“足かせ”にもなり得る転職エージェントが、読者の方にとって必要かを見極めていただける内容となっています。 詳細は下記サイトをご参照下さい。 https://liiga.me/columns/1232

オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』

不正を抑止し、公平公正なWebテスト実施を支援！

オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。

＜セミナー開催＞DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】

AI、IoT等の新しい技術やサービスの登場、企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心の高まりを背景に、ITエンジニアやDX人材などの獲得競争がより厳しさを増しています。 また、当該職種の採用競合は事業会社からSIer、コンサルファームや広告代理店まで業態を問わない状況です。 各社は人材獲得のためのヘッドハント、ダイレクトソーシング、人材紹介といった採用チャネルで手を尽くしながら、TECHブログやオウンドメディアの開設による認知向上やTECHイベントによる候補者接点を確保するなど、従来の人材獲得方法を変革するタイミングが到達しています。 今回の登壇テーマでもある「データ分析コンペティションと採用マーケティングの実践」では、AI・データエンジニアを集客するための「データ分析コンペティション」の企画や開催と、参加者を自社へ興味喚起し採用につなげるための「マーケティング活動」を紹介し、既存の採用手法では出会うことができなかった新たなDX人材に「リーチ」し「獲得」するための実践方法をお話しします。 本セミナーは、国内最大8万人超の会員が登録するデータ分析コンペプラットフォーム「SIGNATE」と採用マーケティングを促進するSaaS「MyTalent」にて共同開催いたします。 ・DX人材の採用のために新規接点チャネルを模索している企業様 ・DX人材と接点を持った後に、採用成果を創出する方法を模索する企業様 ・AI・データ系人材の見極めに苦戦する企業様 ・データ分析コンペティションの概念や概要を知りたい企業様 などの課題をお持ちの企業様からのご参加をお待ちしております。

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用力チェックリスト

【お役立ち資料】 今すぐ診断！自社の採用力チェックリスト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●今すぐ診断！自社の採用力チェックリスト 「集める採用」でははく、「集まる採用」を戦略的に行えていますか？ このチェックリストでは、自社の採用力を「採用手法」「企業風土」「企業ブランド」の3つの観点でチェックしていただけます。 貴社の採用戦略の見直しにお役立てください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●強い組織を実現する最適な人づくりを。 人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準など）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。豊富な事例や業種特性、各企業の実情を踏まえ、経営的視点を持つHR専門コンサルタントがオリジナルの人事制度を設計し、組織における人材育成・人材活躍も支援。 各社の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略人事を再構築し、組織を再設計します。 人事領域における課題解決方法が分からない、方針が定まっておらず何から手を付けたらよいかわからないといったお悩みでも、経験豊富なコンサルタントが解決に向けて、アドバイス・ファシリテートをしますのでお気軽にお問合せください。

不正を抑止し、公平公正なWebテストを支援！ 『TG-WEB eye』、AI監視機能の無料キャンペーンを開始

就職活動中のWebテストで「替え玉受験」がおこなわれ、大きなニュースとなっています。求職者の方やメディアからは「公正に評価して欲しい」「企業側も不正防止策を徹底すべき」という声があがるなど、企業側の不正防止対策が強く求められています。 この事件以降、AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、“不正を抑止し、公平公正な選考を実現する”サービスとして、多くのメディアに取り上げられています。採用/就職機会が拡がるWebテストの利便性はそのまま、「精度の高いマッチング」と「真面目に受けている応募者の方が損をしない」選考環境を、より多くの企業様に実現いただくため、期間限定のキャンペーンを実施いたします。 キャンペーン概要; ▼対象 ヒューマネージの適性検査をはじめてご利用の企業様で、 2022年12月1日（木）～2023年2月28日（火）にお申込みいただいた企業様 ▼内容 「AI監視機能」を 無料 でご提供いたします 新卒採用/キャリア採用とも、ストレス対処力を測定する『G9』＋パーソナリティ適性検査『B5』＋判断推理力検査（言語/数理）『I9』を、AI監視機能なしの場合と同価格でご提供（定価3,500円/件→キャンペーン適用:3,000円/件） キャンペーン詳細・お問い合わせはこちらから https://www.humanage.co.jp/service/assessment/tg-web/eye/ AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 AI試験官が受験中の様子をリアルタイムで監視、不正行為を検知し、企業へ報告する〈業界初〉のWebテスト。2000年のリリース以降、幅広い企業にご愛顧いただき、業界シェア第3位*を誇る適性検査『TG-WEB』をAI監視型Web方式で実施できます。AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、リリースからわずか11ヶ月の間に100社以上に導入され、「不正行為を抑止する」高い効果が評価されています。採用/就職機会が拡がるWebテストの利便性はそのまま、「精度の高いマッチング」と「真面目に受けている応募者の方が損をしない」選考環境を実現します。 ＞＞AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』については、こちらをご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/assessment/tg-web/eye/index.html

“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

株式会社Matchbox Technologiesは2022年10月24日、「企業が抱える人材課題　意識調査」の結果を発表した。調査は2022年6月16日～17日に行われ、人事・労務・総務の業務担当者1,075名から回答を得た。これにより、企業が直面している人材不足の実態や、解決に向けて今後試したい人材戦略・人材施策が明らかとなった。

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用・適用・育成・活躍チェックリスト

【お役立ち資料】 今すぐ診断！自社の採用・適用・育成・活躍チェックリスト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●今すぐ診断！自社の採用・適用・育成・活躍チェックリスト 従来の採用アセスメントでは判断できない「採用→適応→育成→活躍」サイクルを回せていますか？ このチェックリストでは、自社では「採用→適応→育成→活躍」 のサイクルを回せているか、についてチェックしていただけます。 貴社の採用アセスメント手法の見直しにお役立てください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●強い組織を実現する最適な人づくりを。 人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準など）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。豊富な事例や業種特性、各企業の実情を踏まえ、経営的視点を持つHR専門コンサルタントがオリジナルの人事制度を設計し、組織における人材育成・人材活躍も支援。 各社の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略人事を再構築し、組織を再設計します。 人事領域における課題解決方法が分からない、方針が定まっておらず何から手を付けたらよいかわからないといったお悩みでも、経験豊富なコンサルタントが解決に向けて、アドバイス・ファシリテートをしますのでお気軽にお問合せください。

転職で「騙された」と感じたことがある人が4割に迫る。“内定前後のギャップ”が離職の要因となっている実態が明らかに

株式会社ライボは2022年10月19日、「転職の失敗」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン351名から回答を得た。これにより、転職を通じて「騙された」と感じた経験の有無やその具体的内容、入社後のギャップによる退職との関係などが明らかとなった。