障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障がい者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。2024年度、2026年度に障がい者雇用の法定雇用率の引き上げを控え、さらに障がい者採用を進めていく必要に迫られる中で、早期離職という課題を解決していかなければ、同じことの繰り返しになってしまいます。障がい者雇用を定着させるポイントはどこにあるのでしょうか。本稿では、障がい者雇用の定着と、精神障がいの体調管理に活用できるツールについて見ていきます。

中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？

社労士が解説する人事と労務

即戦力になると思って採用した中途採用者が、仕事の進め方において既存社員と折り合わず、職場トラブルの原因になることがある。こうしたトラブルが結果的に就業環境の悪化を招き、退職者が発生するケースも散見されている。一体どうすれば、このような問題は回避できるのだろうか。今回は、「仕事や職場に対する価値観」の相違が企業運営に与える影響、およびトラブルへの対処法などを考えてみよう。

【事例つき】採用ピッチ資料とは？作成のポイントを解説

今、中途採用に欠かせないアイテムとして 作成する企業が増えている「採用ピッチ資料」。 採用ピッチ資料とは何かといった基本的な情報から 会社案内との違い、採用ピッチ資料作成のポイントまでを 具体的な採用ピッチ資料の作成例とあわせてまとめました。

4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か

株式会社学情は2023年5月15日、中途採用における「カジュアル面談」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者444名より回答を得た。これにより、企業におけるカジュアル面談の実施状況や目的、面談時のコミュニケーションで重視していることなどが明らかとなった。

【アーカイブ動画】なぜ採用競合に負けてしまうのか? 採用メッセージ策定で重要な3つのポイント

■注意点 動画内でOpenWorkリクルーティングの価格について成功報酬40~80万円と言及しておりますが、2022年2月現在一律80万円とさせていただいております。 ■個人情報の取扱いについて [ 事業者の名称 ] オープンワーク株式会社 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 代表取締役社長 大澤 陽樹 [ 個人情報保護管理者 ] コーポレートユニット ユニットマネジャー お問合せ先: privacy@vorkers.com [ 個人情報の利用目的 ] 当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。 [1] 当社サービスをご利用になる方（以下「ユーザー」といいます。）から取得した個人情報（氏名、会社名、部署名・役職、メールアドレス、その他ユーザーから取得した情報）を以下の目的で利用します。 イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため キャンペーン等のマーケティング活動のため サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析 広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用 メールマガジン、各種レポート等の配信のため 当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため 当社サービスの改善や新サービス開発のため お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため その他、上記に付帯または関連する事項 [2] ユーザーの閲覧履歴等の行動データ、ログ等を、以下の目的で利用します。 ログ情報を用いたレコメンド等、お客様の利便性向上を目的とする機能の提供のため 当社サービス又は媒体運営の改善に必要なデータの解析又は分析のため その他、上記に付帯または関連する事項 [ 個人情報提示の任意性 ] 個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。 [ 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得 ] 当社サービスにおいて情報収集モジュールを利用します。 [ 個人情報の第三者提供について ] 当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。 [ 個人情報の委託について ] 当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。 [ 個人情報の安全管理措置について ] 当社は、個人情報を正確かつ最新の状態で保管、管理するよう努めるとともに、個人情報への不正アクセス、漏えい等を防止するため、必要な安全管理措置を講じます。具体的な安全管理措置としては、以下のとおりです。 基本方針の策定および個人情報の取扱いに係る規律の整備 個人情報の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護関連法令の遵守、「個人情報に関する苦情・相談窓口」等についての基本方針を策定しております。 組織的安全管理措置 個人情報の取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業者と当該従業者が取り扱う個人情報の範囲を明確化し、個人情報保護関連法令や社内規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しています。個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに監査を実施しています。 人的安全管理措置 個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的に研修を実施しています。 個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。 物理的安全管理措置 個人情報を取り扱う者へ必要な範囲での権限を付与し、権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。 個人情報を取り扱う機器、電子媒体および書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じています。 技術的安全管理措置 アクセス制御を実施して、担当者および取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。 個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。 [ 取得した個人情報の開示等及びお問合せ窓口 ] ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。 ＜個人情報相談窓口＞ オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口 privacy@vorkers.com

【動画配信】優秀な転職潜在層を採用につなげる実践的コミュニケーション手法

本セミナーは弊社で撮影したセミナー動画となります。お申し込み後、好きな時間にセミナーを視聴いただけます。 個人情報の取り扱いについて [ 事業者の名称 ] オープンワーク株式会社 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 代表取締役社長 大澤 陽樹 [ 個人情報保護管理者 ] コーポレートユニット ユニットマネジャー お問合せ先: privacy@vorkers.com [ 個人情報の利用目的 ] 当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。 [1] 当社サービスをご利用になる方（以下「ユーザー」といいます。）から取得した個人情報（氏名、会社名、部署名・役職、メールアドレス、その他ユーザーから取得した情報）を以下の目的で利用します。 イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため キャンペーン等のマーケティング活動のため サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析 広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用 メールマガジン、各種レポート等の配信のため 当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため 当社サービスの改善や新サービス開発のため お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため その他、上記に付帯または関連する事項 [2] ユーザーの閲覧履歴等の行動データ、ログ等を、以下の目的で利用します。 ログ情報を用いたレコメンド等、お客様の利便性向上を目的とする機能の提供のため 当社サービス又は媒体運営の改善に必要なデータの解析又は分析のため その他、上記に付帯または関連する事項 [ 個人情報提示の任意性 ] 個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。 [ 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得 ] 当社サービスにおいて情報収集モジュールを利用します。 [ 個人情報の第三者提供について ] 当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。 [ 個人情報の委託について ] 当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。 [ 個人情報の安全管理措置について ] 当社は、個人情報を正確かつ最新の状態で保管、管理するよう努めるとともに、個人情報への不正アクセス、漏えい等を防止するため、必要な安全管理措置を講じます。具体的な安全管理措置としては、以下のとおりです。 基本方針の策定および個人情報の取扱いに係る規律の整備 個人情報の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護関連法令の遵守、「個人情報に関する苦情・相談窓口」等についての基本方針を策定しております。 組織的安全管理措置 個人情報の取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業者と当該従業者が取り扱う個人情報の範囲を明確化し、個人情報保護関連法令や社内規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しています。個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに監査を実施しています。 人的安全管理措置 個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的に研修を実施しています。 個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。 物理的安全管理措置 個人情報を取り扱う者へ必要な範囲での権限を付与し、権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。 個人情報を取り扱う機器、電子媒体および書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じています。 技術的安全管理措置 アクセス制御を実施して、担当者および取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。 個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。 [ 取得した個人情報の開示等及びお問合せ窓口 ] ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。 ＜個人情報相談窓口＞ オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口 privacy@vorkers.com

『HUMANAGE SEMINAR Face to Face 2023――ポストコロナの人材採用、その「傾向」と「対策」』を開催

各社様の人材採用の取り組みと来期の戦略についてお届けするHUMANAGE SEMINAR。 オンライン開催後も、毎年延べ1,000名以上の採用ご担当者様にご覧いただいています。今年は4年ぶりの対面開催。 インターンシップや専門人材の早期化による新卒採用の中長期化、ジョブ型雇用の広がり、人材獲得競争の激化によるキャリア採用の拡大……このような状況で、成果を生み出す人材をどのように見極めればよいのか。 幅広い手法をどのように組み合わせ、効果的かつ自社らしい採用を実現していけばよいのか——本セミナーでは、三井物産株式会社様の先駆的な取り組み事例をご紹介いただきます。 さらに、雇用ジャーナリスト・海老原 嗣生 氏より「マーケットのトレンドから考える　これからの採用フォーメーションの在り方とは？」を、ビジネス・ブレークスルー大学 教授 川上 真史 氏より「これからの時代、成果を生み出す人材を見極める視点」を、解説いただきます。ご多用中のところ大変恐縮ではございますが、是非ご参加いただければ幸いに存じます。 [開催詳細] 日時:2023年7月19日（水）13:15₋16:35（受付開始 12:45） 会場:東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井カンファレンス「メインルーム」 　　　　・地下鉄 「永田町駅」 9a 出口直結、「赤坂見附駅」 D 出口徒歩 1 分　　　 定員:300名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます） 主催:株式会社ヒューマネージ [プログラム] 企業講演　三井物産が貫く採用戦略——応募者の自己理解とマッチングを促す取り組み 三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 マネージャー　村田 祥太郎 様 特別講演 マーケットのトレンドから考える　これからの採用フォーメーションの在り方とは？ 株式会社サッチモ 代表取締役　海老原 嗣生 氏 基調講演　 シン・コンピテンシー面接　 これからの時代、成果を生み出す人材を見極める視点 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授 川上 真史 氏 ほか ※順不同。上記は予定であり、変更の可能性がございます。

【導入事例つき】HRBPとは？人事向けに簡単解説

戦略的人事が求められる昨今、注目を集めている「HRBP」。 本資料は「HRBP」とはどのようなものかといった基本的な情報から HRBPを導入するメリットや導入時におさえておきたいポイントを 具体的な事例も交えて簡潔にまとめました。

「ひとり親」を積極的に採用する企業を国が応援。就業支援施策や、企業が活用できる助成金とは

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省が発表した「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」によると、ひとり親（母子世帯の母）の自身が困っていることは、「家計」が49 ％と最も多く、次いで「仕事」が14.2％という結果でした（こどもについての悩みは除く）。今回は、「ひとり親家庭の親（以下、ひとり親）」の就業支援施策について取り上げるとともに、企業が活用できる助成金をご紹介します。

障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から2026年度までに2.7％へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の上昇や社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。 法定雇用率引上げも踏まえた最新の障害者雇用市場の傾向と、これからの障害者採用を拡大する上で重要なポイントを解説します。 本冊子が、貴社の障害者採用拡大の一助となれれば幸いです。 ＜ご留意事項＞ ※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

ヘッドハンティングやコンサルティング事業を手掛ける株式会社プロフェッショナルバンクは2023年3月24日、「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年2月9日～17日で、同社クライアント企業の経営者および人事・採用担当者299名より回答を得た。これにより、企業における再雇用の実施度合いやメリット、課題などが明らかとなった。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

海外赴任者は、赴任後に異文化の環境で生活することになります。さらに日本勤務時よりも職位が上になり、多くの現地社員をマネジメントし、日々起こる様々なトラブルに対処していくことになります。 そのため赴任前教育として語学研修だけでは不十分。「グローバルマインド」を高めることが必須となります。グローバルマインドとは異文化に適応し、成果を出すことができる行動特性・性格特性などの総称です。 当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。 【資料内容】 「CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング」

HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第1報）

人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は？

今後も続くであろうVUCAの時代を生き残り、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進を重視する動きが、企業の間で広がっている。また、2022年8月30日に内閣官房より公表された人的資本に関する開示のガイドラインである「人的資本可視化指針」により、今年度より上場企業には有価証券報告書で複数項目の開示が義務化された。 このような動きを受けて、HR総研では、人的資本経営の捉え方や取組みの実態を把握するアンケートを実施した。本調査第1報の本レポートでは、「調査結果の全体概要」について以下に報告する。 ＜概要＞ ●人的資本経営を重視する企業が7割に急増、大企業では8割にも ●人的資本経営に取り組む企業も昨年より増加 ●「パーパス浸透」と「従業員エンゲージメント」を重視する企業は7割 ●「社員のウェルビーイング」を重視するほど人的資本経営へも前向きか ●人的資本経営に取り組む目的、「従業員エンゲージメント向上」が最多 ●「経営戦略と人材戦略との連動」などへのステップが大企業で前進傾向 ●キャリア採用や外国人の獲得や社員のリスキルに取り組む企業が顕著に増加、 ●6割の企業で従業員エンゲージメント向上に手応え

【9分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈３〉面接前に欠かせない準備

～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈３〉面接前に欠かせない準備」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。

【15分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈２〉情報収集と情報伝達

～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈２〉情報収集と情報伝達」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。

【17分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈１〉基本スタンスと信頼関係構築

～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈１〉基本スタンスと信頼関係構築」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑

中途採用の主要な採用手法のひとつである人材紹介会社の活用。紹介を依頼すれば採用できると高を括っていると大失敗に終わるかも？どうすれば人材紹介を最大限活用できるのか？やってしまいがちなざんねんな人材紹介の使い方と改善ポイントをまとめました。

大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者208名より回答を得た。これにより、大企業が採用施策を進める上で直面している課題が明らかとなった。

キャリア採用のための適性検査 『TG-WEB CAREER』

キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査

入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。

令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは？

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和4年度の障がい者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点についてお伝えしていきます。