HRプロとはメンバーのマインドセットを変える秘訣って何？ ~「自ら考え、動き出す組織」のつくり方~
リモートワークの普及により、多くの企業様から組織づくりが課題だと伺います。言われたことだけやる人
問題は見つけるのに文句しか言えない人
提案はあるのに『こうしたらいいのに』が言えない人
皆様の企業にもいらっしゃるのではないでしょうか。
このような状態だと、組織の能動性どころか、個人の能動性が発揮されることも難しくなってしまいます。
では、「自ら考え、動き出す」能動的な組織はどのようにつくることができるのでしょうか。
ポイントは、メンバーのマインドを変えることにあります。
今回共催させていただくourly株式会社様は、
リモートワークの普及により失われた社員同士でのコミュニケーションの希薄化に伴い、
1人1人が発信できるweb社内報を通して、自分の考えや実現したいことを表現されています。
また、エナジードではメンバーのマインドを変えるために、
個人が実現したいことを考えるだけではなく、リーダーがそれを支援できる体制を整えています。
具体的にどのような組織づくりを行なっているのか、
社内のコミュニケーションを活性化させてエンゲージメントを向上したい人事・経営企画のご担当者様は、ぜひご参加ください。
■こんな方におすすめ
・能動的な人材育成・組織づくりに困っているマネジメント層の方
・自らの能動性を高め、企業の生産性を向上させたい方
・組織を強くしたいが方法がわからない人事ご担当者様
