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“社員が企画できる”ワーケーション制度を導入。実証実験では「エンゲージメント向上」や「生産性向上」の効果も
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「経営者向けワーケーションプログラム」による実証実験を、東急リゾーツ＆ステイ、信州大学らが協働で開始。期待できる効果とは
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経営者の約5割が「ワーケーション」に興味あり、導入への課題は「66」や「勤怠管理」
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