新型コロナウイルス感染対応に関するコンテンツ情報一覧

「コロナ禍のニューノーマル」に対応したコワーキングスペースを、NTT Comとエイベックス・ビジネス・ディベロップメントが提供

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/04

Withコロナ時代の「ニューノーマルに対応した働き方」を推進するマネーツリー、自由度の向上や通信費の支給などで社員を支援

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/03

DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】

DXのトレンドは、非常事態下の今どうなっているのか？（第4回）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/01

約7割が「オフィス勤務とテレワークの併用が最適」と回答、ニューノーマル時代のリーダーは「EQ」のスキルが必須か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/31

新型コロナ対策で、中小企業・小規模企業者向けに最長3年間の無利子化を実現。中小機構が資金繰り支援を拡充

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/08/31

9割以上の企業が新型コロナ感染拡大による「業績へのマイナスインパクトのリスク」を実感（タナベ経営調査）

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/08/27

新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録

年間100名をオファー型で採用する鍵は、学生の思考に沿った「ストーリー採用」にあり

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/27

コロナ禍での就活、8割の学生が「採用動画」により志望度が上昇。視聴方法は「YouTube」が大幅増

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/26

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

脱「紙・はんこ」に向けたペーパーレス化・電子化の課題とポイントとは――ラクスメディア向け説明会レポート

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/26

新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録

DeNAとニトリの採用責任者に聞く 「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/26

8割の学生が入社後の「テレワーク」に意欲的。働き方の多様化は学生獲得の必須条件か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/24

Withコロナのテレワークにおける人事評価で重視するポイントは？ パフォーマンス向上のために必要な施策を探る

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/08/21

新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録

新型コロナウイルスに揺れた21年卒、22年卒採用は、オンラインをいかに活かすかがポイント

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/20

ニューノーマル時代の「オンボーディング」成功のポイントとは？パーソルキャリアが中途採用者における実態を調査

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2020/08/20

新型コロナウイルス感染症拡大により8割の女性が「キャリア観に変化があった」と回答。有事が働き方に与えた影響とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/14

アイリスオーヤマが2021年度新卒採用枠を大幅に拡大し、事業拡大とコロナ禍の雇用問題に対応。同時に通年採用の導入も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/11

9割以上の企業がコロナショックによる「業績面のマイナスインパクトのリスク」を実感

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/07

9割以上の新入社員が満足する、ニューノーマル時代の「オンライン研修」とは。凸版印刷が調査結果を報告

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2020/08/07

HRの注目ワード徹底解説

「ニューノーマル（新しい生活様式）」とは？ 具体的な内容と企業事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/07

HRプロ編集部　特別取材記事

不況で「つぶれない会社」にするには、社員の「計数感覚」を育てるべき――前田 康二郎氏インタビュー

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/06