働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/09/22

新入社員の約半数が「今の会社を10年以内に離職」の意向。勤続年数に「給与」や「職場環境」が大きく影響か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/20

女性活躍推進はなぜ進まない？日本企業が抱える課題と今後求められる対応

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2023/09/01(金) 11:00 〜 2025/03/31(月) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

第13回 働く人の意識調査～「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に～

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：公益財団法人日本生産性本部

女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/06

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

AIG損保が目指す、「仕事」と「大切な何か」を当たり前に両立できる組織文化とは ～“望まない転勤”の廃止で新卒応募の大幅増を実現～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

「副業人材」活用企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人手不足解消のほか自社社員のスキルアップにも貢献か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/08/22

夏季休暇は“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップか。「休暇を取りにくい理由」や「申請方法への満足度」とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/08/10

リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

約7割が雨や曇りの日に「天気痛」を発症、仕事への影響も6割超に。女性では3人に1人が「休む」と回答

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/08/01

新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/06/30

“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/06/21

企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/06/13

社労士が解説する人事と労務

介護離職防止に向けた「介護休業」と「両立支援」の要点を解説。社内周知と風土醸成で休みやすい環境に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/08

「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/06/06

人事必見！女性活躍推進の突破口 女性リーダーが生まれない理由と秘策

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/05/29

「働き方改革プロジェクト」の成果を発表したオンワード。“業務効率化”や“ワークライフバランス実現”が生産性向上に貢献か

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/05/22

多様な制度・研修により“柔軟な働き方”や“女性活躍”を目指すオンワード、2019年開始の「働き方改革プロジェクト」の成果を発表

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/05/19

新型コロナ“5類移行”でも「コロナ禍前と働き方が変わる」企業は約4割に。アフターコロナで各業界の働き方は変わるのか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/18