ワークライフバランスに関するコンテンツ情報一覧

ニトリHD、転勤・報酬減額なしの「マイエリア制度」を3月より導入。従業員のワークライフバランス推進を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/01

厚労省が「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について呼びかけ。2024年3月の猶予終了後の取り扱いは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/22

“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/06

“Z世代のマネジメント”の難しさとは？ 価値観の違いに困惑する一方で、「デジタルリテラシー」や「情報処理能力」を高く評価

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/08

メンタル不調による休職理由の上位は「人間関係」と「長時間労働」。休職期間に産業医のサポートを受けたのは4割未満

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/07

「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/21

社労士が解説する人事と労務

「人生100年時代」という長寿社会で考えたい“健康寿命”。年齢に囚われず「学び」、「働き」、「遊ぶ」ために

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/17

厚労省等が11月の「テレワーク月間」を呼びかけ。セミナー実施や模範企業の表彰などで“テレワークの普及促進”を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/08

「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/07

HRサミット2022 ONLINE 講演録

日本企業の「女性活躍推進」を阻む2つのネックと解決策を考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/07

グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/01

育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/28

10月の「年次有給休暇取得促進期間」を厚労省が呼びかけ。有休の取得しやすい環境整備推進に向け集中的な広報を実施

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/10/18

“年次有給休暇”の取得促進に向け、厚労省が10月に「年休取得促進期間」を実施。計画的付与制度や時間単位年休の普及へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/17

社労士が解説する人事と労務

「改正育児・介護休業法」における「従業員への制度の周知・確認」義務化の内容とポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/04

“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/03

「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/22

10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/21

「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/20

社労士が解説する人事と労務

「週休3日制」を、“多様な正社員”実現のため厚生労働省が推進。導入方法や注意点・懸念点を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/09/14