ワークライフバランスに関するコンテンツ情報一覧

増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/15

管理職（マネージャー）研修

• ジャンル：[階層別研修]管理職研修
• 提供：株式会社ジェイック

【有給取得実態】管理部門・士業の8人に1人が「5日未満」。“業務への支障”、“職場の文化”が取りづらさを助長か

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/11/13

Z世代、ミレニアル世代…世代により職業観・結婚観は異なる？ 「結婚」や「出産」の選択を“個人の自由”と考える人が約7割に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/09

キリンHDが「生理休暇制度」の適用範囲・取得事由を見直し。女性の健康課題への配慮で制度を利用しやすい環境へ

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/11/06

【新入社員意識調査】23卒新入社員の約8割が、理想の上司は「丁寧に指導する人」と回答。“会社の将来性”が離職につながることも

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/31

「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/10/23

Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/19

社労士が解説する人事と労務

すべての従業員の「ワーク・ライフ・バランス」に伴走する組織風土が“子育てを大切にする会社”をつくる

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/10/12

三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/29

三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/29

【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/27

【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/27

“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/09/22

不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/09/22

新入社員の約半数が「今の会社を10年以内に離職」の意向。勤続年数に「給与」や「職場環境」が大きく影響か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/20

中高生や大学生は企業の「SDGs」や「働きやすさ」に関心か。若者のトレンドから見る経営戦略や人材育成のカギとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/14

女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/06

【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/05

【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/04