内定者フォロー(新卒採用)に関するコンテンツ情報一覧

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セミナー

選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

  • ジャンル:[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
  • 日時:2025/01/23(木) 12:10 〜 12:40
  • 開催形式:オンライン(ライブ)
  • 提供:株式会社人的資産研究所
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【辞退を防ぐ効果的な方法を大公開】理系採用内定承諾率UPの教科書

  • ジャンル:[新卒採用]ダイレクトソーシング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社LabBase
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コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「内定通知書」の法的効力や必要性とは? 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】

  • ジャンル:[採用]新卒採用
  • 公開日:2025/01/16
セミナー

【TRAYデモ操作会】90種以上のプロが作った採用コンテンツが使える!

  • ジャンル:[採用全般]その他採用関連
  • 日時:2025/02/07(金) 11:00 〜 11:45
  • 開催形式:オンライン(ライブ)
  • 提供:株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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【内定者の就職への不安アンケート調査結果】内定者に必要な3つのコミュニケーションスキルとは

  • ジャンル:[階層別研修]内定者研修
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:バヅクリ株式会社
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内定者フォロー課題マップ~辞退を防ぐために必要な施策とは~

  • ジャンル:[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:バヅクリ株式会社
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【学生調査レポート】本選考を控えた26卒1,000名の就活動向・志向性とは

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:調査データ
  • 提供:株式会社RECCOO
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8社の企業事例から学ぶ「新卒採用成功のヒント」

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:事例紹介
  • 提供:株式会社RECCOO
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セミナー

【就活で広がる“オヤカク”対策セミナー】NHKニュースで当社の事例が紹介されました!

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 日時:2025/01/28(火) 10:00 〜 10:30
  • 開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
  • 提供:株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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採用フェーズごとに課題を洗い出す!新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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〇〇の導入がカギ!選考辞退や内定辞退を防ぐ「学生フォローのポイント」とは

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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自社への満足度や志望度を高める「採用CX設計の4STEP」

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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セミナー

【これでもう埋もれない、採用成功の方程式】競合他社との「違い」はこうしてつくる!

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 日時:2025/01/23(木) 11:00 〜 11:30
  • 開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
  • 提供:株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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セミナー

【ワークコンテンツ事例の図書館】インターンシップや内定者フォローで使える!

  • ジャンル:[新卒採用]インターンシップ
  • 日時:2025/01/22(水) 13:00 〜 14:00、ほか
  • 開催形式:オフライン
  • 開催地:東京都/カケハシ スカイソリューションズ 本社/大阪支社/名古屋支社※オンラインや貴社への訪問も承ります
  • 提供:株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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セミナー

【学生登壇セミナー】 26卒・理系女性が語る「こんな企業に入社したい」 理系女性に選ばれるためには?

  • ジャンル:[新卒採用]ダイレクトソーシング
  • 日時:2025/01/23(木) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式:オンライン(ライブ)
  • 提供:株式会社アカリク
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採用したい学生を内定承諾に導く「好印象な人事の対応」8選

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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内定承諾率向上に!学生と信頼関係を築く「コミュニケーションの5原則」とは

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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心理的安全性を高め、組織を強くする方法の紹介

  • ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
  • 資料種別:サービス資料
  • 提供:BIPROGY株式会社
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内定承諾を渋る学生へのアクション7選!〇〇を伝えることが最も大事

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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27卒採用に取り入れたい!採用状況を見える化する「歩留まり管理術」

  • ジャンル:[新卒採用]コンサルティング
  • 資料種別:お役立ち
  • 提供:株式会社RECCOO
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